萨省省提名:请假/休假FAQ

注意:在Saskatchewan有一部称为劳工标准法(The Labour Standards Act) 的法律,该法律制定了在工作场所要公平对待的法规。该法律规定了工资及工作环境的最低标准;您的雇主可能拖出了额外标准。您可在www.publications.gov.sk.ca 浏览该法律 。

此刊物不是法律文件。请查阅劳工标准法(The Labour Stan dards Act )以便解释和应用此法律,或与劳工标准部(Labour Standards Division)联系,寻求协助。

1. 休假及休息时间

问:我有多少个休假日?

您休假的日数取决于您每星期工作多少小时及在哪里工作。如果您工作 20小时或以上,您每7天可以休假1天。

如果您做零售工作,您每7天可以休息2天。您的工作场所必须要有10个或以上工人才可适用本条规定。

零售是销售东西给别人自己使用(如服装,家具或食物)。销售东西给企业或组织不是零售。

问:我轮班時有多少休息时间?

在任何24小时内您至少可以连续休息8小时。除非有紧急情况,否则您必须得到休息。

紧急情况指您的雇主事前不知道的突发或不寻常事件。

2. 公众假期及假期

问:公众假期是什么?

Canada联邦政府和Saskatchewan政府规定某些日子为公众假期。公众假期有时称为法定假期。

有些企业可能在公众假期开业,您可能要工作。您的工作场所在公众假期是开业以及您是否必须要在那些日子工作,问问您的雇主或上司。

问:什么时候是公众假期?

联邦政府的公共假期并不总是跟Saskatchewan的公众假期一样。浏览Canada文化遗产网站的假期,庆祝活动和纪念活动网页www.pch.gc.ca,了解什么时间是联邦公共假期。Saskatchewan每年有10日公众假期:

元旦(1月1日)
家庭节(2月3日星期一)
耶稣受难节(复活节之前的星期五)
维多利亚节(5月25日之前的星期一)
Canada国庆节(7月1日)
Saskatchewan庆节(8月1日星期一)
劳动节(9月份第一个星期一)
感恩节(10月份第二个星期一)
陣亡將士紀念日(11月11日)
圣诞节(12月25日)

问: 我在公众假期有工资吗?

有大部份工人在公众假期有工资。公众假期工资是您在假期前4星期内赚取的日常工资的1 / 20或百分之5。 这不包括加班费。 即使您在公众假期前工作不足4星期,您也可得到公众假期工资。 管理人员也可得到公众假期工资。

问:如果我在公众假期工作,我能得到什么?

如果您在公众假期工作,您每小时的工资是日常工资的1.5倍。这称为假日工资。这是您除公众假期工资外额外赚取的工资。管理人员亦可得到假日工资。

问:我可以庆祝自己的宗教节节吗?

在Saskatchewan有两个付工资的宗教节日:耶稣受难节和圣诞节。

要庆祝其他宗教节日,您必须向您的雇主请假。您的雇主有责任批准宗教假,除非这样做会造成不必要的困难(例如重大财务困难、人手困难或安全困难)。

如果您想请假庆祝其他宗教节日,跟您的雇主谈谈,能否换换班,请个假或改一下时间表。

如果您对不必要的困难或宗教节日请假有疑问,请与Saskatchewan人权委员会(Saskatchewan Human Rights Commission) 联系。

问:我也有假期吗?

有。在Saskatchewan的所有工人,包括临时外籍工人,为同一雇主工作一年后,可享有3个星期的假期(亦称为年假)。如果您为同一雇主工作了10年,您可享有4个星期的年假。

您和您的雇主应共同决定您何时开始休假。您不一定一次把假休完。和您的雇主谈谈,了解一下工作场所有什么规定。

问:我休假时有工资吗?

有。所有员工都有年假工资,又称假期工资,工资的多少取决于您为雇主工作有多久。您享有年假工资,即使您工作还不足一年。年假工资是您总工资的3 / 52(或约百分之六)。 这大约是您工作3个星期的工资。

3. 如果您生病

问:如果我生病了,我该怎么办?

如果您生病了,您需要打电话给您的雇主,让他们知道您那天不能工作。

根据劳工标准法 (The Labour Standards Act), 雇主不能因为您生病或受伤而处分、裁减或解雇您,只要您为同一雇主工作至少三个月以及符合以下其中一项:

• 您没有严重疾病,休息了12日或不到12天
• 您有严重疾病,休息了12周或不到12粥

问:我生病时有工资吗?

如果您生病及请假休息,雇主不会支付工资。有些雇主可能同意向生病及请假休息的雇员支付工资。这称为病假工资或病假。和您的雇主谈谈,了解更多的有关您工作场所的病假工资。

4. 因家庭原因请假

问:我的婴儿出生或收养孩子后,我可以请假吗?

可以,您可以请假,称为产假、收养假或育婴假。

问:我有资格申请产假、收养假或育婴假吗?

您有资格申请这种家庭照顾假,如果您:

• 是一位全职或兼职雇员
• 当婴儿出生或收养时受聘
• 在请假之前52个星期内,已经为同一雇主工作至少20个星期

问:我的婴儿出生或收养孩子后,我可以休假多久?

您的婴儿出生或收养孩子后,您可以享有长达52个星期的无薪假。这包括18个星期的产假或收养假以及最多37星期的育婴假。有些雇主和工作场所可能会给您更多时间。询问您的工会或雇主,了解您的工作场所有什么规定。

问:产假、收养假及育婴假之间有什么区别?

产假:
谁: 生母。必须是全职或兼职员工, 在请假之前一年内为同一雇主工作了20个星期。
多久: 18星期。

收养假
谁: 主要看护。 您可以选择父母哪一方是主要看护。必须是全职或兼职员工, 在请假前一年内为同一雇主工作了20个星期。
多久: 18星期。

育婴假
谁: 父母双方必须是全职或兼职员工, 在请假前一年内为同一雇主工作了20个星期。
多久: 取得产假或收养假父亲或母亲可享有34个星期休假。

没有取得产假或收养假的父亲或母亲可享有长达 37个星期休假。

问:我要休产假、收养假和育婴假必须提出申请吗?

您在休产假、收养假或育婴假前4周必须提出书面申请。当您想回去工作,您必须在回去工作前至少4个星期,书面通知您的雇主。如果您没有书面通知,他们不一定让您回去工作。

问:如果我回去工作,我该怎么办?

您回去工作后,您应该得到同样或类似的工作,您的工资至少应跟休假前一样。

提示:您不要失去工作,您的雇主不应因您怀孕或因怀孕感到不适而歧视您。您也不要因为申请产假、收养假或育婴假而失去工作。

问:我休这种假时有工资吗?

您可能享有就业保险金 (Employment Insurance) 。 要了解更多情况,请与离您最近的 Canada 服务办事处 (Service Canada Office) 联系或浏览www.servicecanada.gc.ca 网站。

一般来说,您在休这种假时,您的雇主不会支付工资。但有时您的雇主会支付您部份工资-问问您的雇主他们是否支付您全部或部份工资。

问:如果我的一位家庭成员过世,我可以请假吗?

如果您的配偶、父母、祖父母、子女、兄弟或姐妹过世,您可以请假。这种假称为丧假。

如果您配偶的直系亲属过世,这一规定也适用。

您必须为同一雇主连续工作了3个月才能请这种假。您可在葬礼前或葬礼后的一星期内的任何时候享有长达5个工作日的丧假。这种假,雇主不一定支付您工资。

5. 如果您失业

问:我的雇主可以要求我停止工作吗?

如果没有足够工作,您的雇主可以要求您停止工作。这种情况称为裁员。

您的雇主还可要求您马上和永遠离开工作。这中情况称为解雇。

问:如果我失业,我该怎么做?

您的雇主可能会提早告诉您不需要再工作。这种情况称为获得通知。您必须为同一雇主连续工作了至少三个月才可得到通知。如果您的雇主通知您的工作将很快结束,您可以继续工作相同时数,获得相同的工资,直到最后一天。

或者,如果您的雇主想让您立即停止工作,他们会给你一些钱。 这种情况称为离职通知金。这就是说您可以拿到应该赚得的工资而不是提前通知您的工作即将结束。您必须为同一雇主连续工作了三个月才可得到离职通知金。

您可拿到的通知或离职通知金的金额取决于您为雇主工作多久。

工作多久为您的雇主 / 最短通知您收到

0-3个月 / 0星期
3个月-1年 / 1星期
1-3年 / 2星期
3-5年 / 4星期
5-10年 / 6星期
10年以上 / 8星期

问:如果我被解雇,我该怎么办?

劳工标准法 (The Labour Standards Act) 规定如果您因正当理由而被解雇,您不会拿到任何通知或离职通知金。正当理由是你您的雇主有充分理由解雇您-通常表明您犯了严重错误,例如偷窃。

您应该与劳工标准办公室(Labour Standards office)联系。 他们可以帮助您了解情况。

如果您决定提出正式投诉,他们会进行调查。

问:试用期是什么?

试用期是雇主用来决定您是否这份工作的合适人选所需要的这段时间。不同工作场所的试用期长短可能不同。询问您的雇主,了解您工作场所的试用期时间。在此期间,您的雇主可以要求你停止工作(裁员或解雇),没有通知 或离职通知金。

根据 劳工标准法(The Labour Standards Act), 如果您在工作场所工作超过3个月,要你停止工作(裁减或解雇),您的雇主必须給您通知或发给离职通知金。

问:如果我失業,我的雇主須支付我什么?

从终止日期起十四日内,您的雇主必须支付拖欠您的所有工资,年假工资,公众假期工资及任何离职通知金(如适用)。

您的雇主告诉您这是你最后一天工作的日期称为终止日期。

6. 联络我们

Saskatchewan人权委员会
(Saskatchewan Human Rights Commission)
Saskatoon 电话:(Canada001)306-933-5952或免费电话(不收费)1-800-667-9249
Regina 电话: (Canada001)306-787-2530或免费电话(不收费)1-800-667-8577
电子邮件: shrc@gov.sk.ca
www.shrc.gov.sk.ca

劳工标准部
(Labour Standards Division)
3rd Floor – 1870 Albert Street
Regina, SK Canada S4P 4W1
免费电话(不收费):1-800-667-1783
电话: (Canada001)306-787-2438
传真: (Canada001)306-787-4780
电子邮件: webmaster@lab.gov.sk.ca
www.lrws.gov.sk.ca/labour-standards

Saskatchewan移民局
(Saskatchewan Immigration)
7th Floor – 1945 Hamilton Street
Regina, SK Canada S4P 2C8
电话: (Canada001)306-798-7467
传真: (Canada 001) 306-798-0713
电子邮件: immigration@gov.sk.ca
www.saskimmigrationcanada.ca