护工FAQ:根据劳工或就业法律,我有什么权利?

在大多数省份和地区的劳工法例下,作为居家看护具有合法的权利享受公平的工作条件和待遇。 您的合同或工作条件不能侵犯以上权利。

你的雇佣合约有助于保护您的员工权益。 了解更多有关 应在合同中包括哪些资讯

您有权离开不令人满意的雇主。 更多信息,请参见 延期 (换工、 解雇或辞职)

移民和难民保护条例 的185条款 有对工作许可条件的完整列表。

工作条件,如每小时的最低工资,根据加拿大省或地区的法律差异很大。查找所在省或地区的劳工法例是你的责任。 请参见省或地区的劳工标准办公室的列表。

劳工法例可能包括的权利:

  • 每个星期休息日
  • 有薪休假时间
  • 带薪公共假日
  • 加班费
  • 最低工资
  • 其他保护,包括同工同酬、 平等的福利及雇佣终止通知书 和
  • 食宿的最高收费。

公众假期是一年中的某些天,劳工,包括住家保姆,可以带薪休假,如果工作,可以领加班工资。在加拿大,公众假日有:

  • 元旦(一月一日)
  • 耶稣受难日(复活节)
  • 维多利亚日(5月下旬)
  • 加拿大国庆日(七月一日)
  • 劳动节(9月初)
  • 感恩节(10月中旬)
  • 圣诞节(12月25日)

一些省份或地区都有一个或两个其他公众假期。


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