LMIA骗局:华人为移民 花钱买到农场假工作 落入绝望境地
为了女儿在加拿大读书,刘延(Yan Liu)于2021年带着梦想来到加拿大,开始以留学生身份陪同女儿在温哥华读书,因为女儿的多动症问题,被学校拒收。刘延认为女儿回中国读书不是选项,所以,他想尽快获得加拿大永居身份。经人推荐,他找到一家移民公司,要求支付CAD$25,000 加元现金,移民公司给他安排了这家苹果农场工作,并答应为他办理海外劳工工签。然而事实却事与愿违,刘延被迫为一份根本不存在的工作支付了巨额现金。
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为了女儿在加拿大读书,刘延(Yan Liu)于2021年带着梦想来到加拿大,开始以留学生身份陪同女儿在温哥华读书,因为女儿的多动症问题,被学校拒收。刘延认为女儿回中国读书不是选项,所以,他想尽快获得加拿大永居身份。经人推荐,他找到一家移民公司,要求支付CAD$25,000 加元现金,移民公司给他安排了这家苹果农场工作,并答应为他办理海外劳工工签。然而事实却事与愿违,刘延被迫为一份根本不存在的工作支付了巨额现金。
Read more加拿大联邦政府目前正在推出一项“雇主计划”,旨在减少麻烦的步骤,使加拿大雇主更容易引进临时外籍工人,以解决劳动力和技能短缺问题。该项目非常适合有技术、且卖力肯干的华人工人。
在8月8日的新闻发布会上,联邦官员们表示,“雇主试点”项目最早将于9月开始接受申请,首先向农业雇主开放,然后从明年1月开始向所有其他行业的雇主开放。
它将为那些“有遵守项目要求经验”的雇主提供引进外籍工人的许可证,有效期为三年,在此期间无需重新申请。也就是说,符合规定的雇主,在3年内可以不需要额外的审批,即可雇佣外国工人。但还是要向加拿大人力资源和社会发展部的同意,才能雇佣外籍劳工。
Read more请在递交申请之前仔细阅读此份申请表格。所有申请文件将用以证明你获准进入加拿大符合移民及难民保护法之要求。未能提供完整、真实及准确的文件有可能导致你的申请被拒签。
Read moreEE申请评分系统包括四大模块,最高分 1200: A.核心分数/人力资本因素 主申请人 单身申请:主申请:500,主申请人与配偶 联合申请:主申请:460 B.配偶因素 联合申请 配偶:40 C.技术能力因素 100 D.其他奖励分数 600
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Read more根据加拿大劳工部的要求,申请海外劳工劳务市场评估(LMIA)先要确定该劳工的薪资水平。如果薪资高于该地区的中位数水平,则需按高薪海外劳工的申请程序。
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Read more加拿大劳工部是审理加拿大就业市场评估认定书LMIA的政府部门。海外劳工必须获得积极的LMIA认定书后,才能提交加拿大工签/工作许可申请。
Read more加拿大免LMIA工作许可(工签) LMIA工作许可(工签) BC PNP Streams BC省提名移民类别Federal Immigration Categories 加拿大移民部移民类别
Read more详解
获得加拿大学位的申请人额外加分
除了CRS系统已经为持有最高教育学历的候选人给予奖励之外,新的CRS系统将将对获得加拿大学位的申请人额外加分:
加拿大一年或两年制的大专学历可获得15分
下列加拿大大专以上学历可获得30分
其中包括
2015年1月联邦移民部实施快速信道计划后,持有省政府提名信或者LMIA的申请人可以获得600分的加分,可以说是成功申请移民的一大法宝。那么LMIA是什么?怎么申请?需要注意什么?本文给你详细解答!
Read more1. 萨斯喀彻温省提名技术移民项目在2016年8月30日早上重新开放700个名额。 2. 凡持有企业股份大于50%的外国企业经营者申请LMIA时,可豁免其中的广告要求。 3. 加拿大将在中国新增七个签证中心 4. 最新快速通道移民抽签结果显示,ITA数量增加,CRS大幅降分!
Read more低工资类别的限制更加严格 新的体系为了确保提供低工资职位的用意与职位的临时性一致,所以申请LMIA后的工作签证只允许获得最多一年,而且每一年都必须由雇主重新申请LMIA,才能够申请新的一年的工作签证。新的体系同时限制雇主雇用超过10个以上的员工时,只能有10%比例的临时外国劳工属于低工资类别。 如果加拿大雇主向临时外国劳工所提供的职位同时符合以下准则,联邦政府的就业及发展部则不会受理其LMIA申请: 第一、根据加拿大统计局数据,如果雇主提供的职位所在地区的失业率高于6%。 第二、雇主向临时外国劳工所提供的职位属于膳宿业、餐饮业或零售销售业。 第三、雇主向临时外国劳工所提供的职位属于国家职业代码D类别中某些职位,包括餐饮业柜台服务员、厨房帮工、清洁人员、收银员、保安人员,以及初级生产线员工等等。 NOC Code在如下 “D”类职位: 高工资类别要求实行过渡计划 如果雇主提供的工资达到或者超过各省或地区每小时工资中位数,则被要求提供一份过渡计划。此计划的目的是要确定,如果雇主获得就业及发展部签发的正面评估批文,则需要承担招募责任,继续保留现有的加拿大公民及加拿大永久居民雇员或向其提供相关的培训,并且会协助临时外国劳工办理申请成为永久居民。当雇主获得正面的评估批文,则需要马上实行其提供的过渡计划,并且必须贯彻于临时外国劳工就业期间。 如果工作期限有所限制,雇主则可能被允许豁免提供过渡计划,例如:工作期限是120天以内的紧急工作岗位,或者工作期限多于120天但少于2年的非经常性职位。 LMIA通过加拿大雇主向加拿大就业及社会发展部门(ESDC,Employment and Social Development Canada)递交时,如果适用,也需要提供将要受聘的临时外国劳工的基本个人信息。按照招聘的职位,可以分为高技术以及低技术两大类别,各自有不同的申请表格及要求。高技术职位是指国家职业代码当中0、A及B类的职业,通常是专业、管理级别以及高科技职位。低技术职位是指国家职业代码当中C类以及D类的职业,通常是非管理级别的低技能以及低收入工作职位。 无论是哪一个类别,如果雇主想成功通过评估的话,都要注意以下几点: 第一,工资, 招聘的职位必须是国家职业类别当中的职位,根据每一职位的代码,在加拿大人力银行(Job Bank)上查找这一职位在雇主所在地区的平均工资。雇主向临时外国劳工所提供的工资必须能够达到相对应的平均工资。人力银行上的工资数据,都会不定期地发生变化,因此,雇主提供的工资也应有一定的上调空间。 第二, 广告,在加拿大境内刊登最少连续4周的招聘广告。广告的模式包括平面媒体,如报纸,或者网络等等。广告的发行不能够只限制于雇主所在地区,必须以全国范围为基础。招聘的职位必须是临时外国劳工将要受聘的职位,而且工作职位以及薪酬都必须达到标准。除此之外,广告的内容还应该包括:雇主信息,将要受聘的工作地点,工作职责,工作津贴,技能要求等等。雇主必须提供这一系列广告的证明文件,当中能够显示刊登广告的起止时间段。雇主需要在最少三个媒体上刊登招聘广告,其中一个必须是加拿大人力银行。 第三, 过度计划,除了刊登广告之外,雇主可以考虑通过其他途径进行征募,其原则是要证明雇主在加拿大现时的劳动力市场上找不到适合所提供职位的应聘者,而需要招聘临时劳工。其余的征募还包括:参与招聘会,与学校合作并提供实习职位,通过专业征募中介进行招聘等等。 第四, 文件,如果雇主所提供的职位属于高工资职位,即所提供的工资比雇主所在省份或地区的每小时工资中位数高,则需要提供一份过渡计划来证明雇主将会承担招募责任,雇主会继续保留现有的加拿大公民及加拿大永久居民雇员,并且会协助临时外国劳工办理申请成为永久居民。过渡计划中,雇主需要提供自己将会进行的5项征募活动的具体细节,当中一项活动必须是针对少数或特殊类别人士,例如原住民,伤残人士,或者年轻人等等。 另一项招聘活动必须能够证明雇主将如何支持临时外国劳工过渡成为加拿大劳动力,例如提供语言培训等等。其余三项招募活动则可以包括刊登连续性的广告,提供工作培训,参与招聘会等等,属于通用的招聘形式。雇主在递交LMIA申请时,只需要提供过渡计划书,无需提供实际招募的结果。 当雇主收到批准的LMIA评估,而临时外国劳工也顺利获得工作签证,雇主则需要开始执行所递交的计划书,然后需要记下招募结果,例如多少人进行了面试,为何应聘的人不适合等等。这份计划书的执行应该贯彻于临时外国劳工工作的整个时期。如果就业及发展部门在任何时期要求对计划书进行检查,则会要求雇主提供这些招募报告的结果,以便核实在外国临时劳工工作的期间,雇主有履行其招募责任。 第五, 雇主递交LMIA申请时,必须要附上公司的证明文件,包括商业登记证明文件,商业执照,最近一年报税报表100、125,以及T2125。 如果雇主提供的职位属于高工资类别,则可能会在10个工作天内收到就业及发展部的评估结果。 低工资类别的限制更加严格 新的体系为了确保提供低工资职位的用意与职位的临时性一致,所以只允许获得最多一年工作签证,而且每一年都必须由雇主重新申请LMIA,才能够申请新的一年的工作签证。新的体系同时限制雇主雇用超过10个以上的员工时,只能有10%比例的临时外国劳工属于低工资类别。 同时,如果加拿大雇主向临时外国劳工所提供的职位同时符合以下准则,就业及发展部则不会受理其LMIA申请: 根据加拿大统计局数据,如果雇主提供的职位所在地区的失业率高于6%。 雇主向临时外国劳工所提供的职位属于膳宿业、餐饮业或零售销售业。(行业) 雇主向临时外国劳工所提供的职位属于国家职业代码D类别中某些职位,包括餐饮业柜台服务员、厨房帮工、清洁人员、收银员、保安人员,以及初级生产线员工等等。(具体岗位) 高工资类别要求实行过渡计划 如果雇主提供的工资达到或者超过各省或地区每小时工资中位数,则被要求提供一份过渡计划(Transitional Plan)。此计划的目的是要确定,如果雇主获得就业及发展部签发的正面评估批文,则需要承担招募责任,继续保留现有的加拿大公民及加拿大永久居民雇员或向其提供相关的培训,并且会协助临时外国劳工办理申请成为永久居民。当雇主获得正面的评估批文,则需要马上实行其提供的过渡计划,并且必须贯彻于临时外国劳工就业期间。 如果工作期限有所限制,雇主则可能被允许豁免提供过渡计划LMIA Exemptions,例如:工作期限是120天以内的紧急工作岗位,或者工作期限多于120天但少于2年的非经常性职位。 无论是哪一个类别如雇主想成功通过评估的话,都要注意以下几点: 工资: 招聘的职位必须是国家职业类别当中的职位,根据每一职位的代码,在加拿大人力银行(Job Bank)上查找这一职位在雇主所在地区的平均工资。雇主向临时外国劳工所提供的工资必须能够达到相对应的平均工资。人力银行上的工资数据,都会不定期地发生变化,因此,雇主提供的工资也应有一定的上调空间。 广告: 在加拿大境内刊登最少连续4周的招聘广告。广告的模式包括平面媒体,如报纸,或者网络等等。广告的发行不能够只限制于雇主所在地区,必须以全国范围为基础。招聘的职位必须是临时外国劳工将要受聘的职位,而且工作职位以及薪酬都必须达到标准。除此之外,广告的内容还应该包括:雇主信息,将要受聘的工作地点,工作职责,工作津贴,技能要求等等。雇主必须提供这一系列广告的证明文件,当中能够显示刊登广告的起止时间段。雇主需要在最少三个媒体上刊登招聘广告,其中一个必须是加拿大人力银行。除了刊登广告之外,雇主可以考虑通过其他途径进行征募,其原则是要证明雇主在加拿大现时的劳动力市场上找不到适合所提供职位的应聘者,而需要招聘临时劳工。其余的征募还包括:参与招聘会,与学校合作并提供实习职位,通过专业征募中介进行招聘等等。 过渡计划: 如前文所述,如果雇主所提供的职位属于高工资职位,即所提供的工资比雇主所在省份或地区的每小时工资中位数高,则需要提供一份过渡计划来证明雇主将会承担招募责任,雇主会继续保留现有的加拿大公民及加拿大永久居民雇员,并且会协助临时外国劳工办理申请成为永久居民。过渡计划中,雇主需要提供自己将会进行的5项征募活动的具体细节(当中一项活动必须是针对少数或特殊类别人士,例如原住民,伤残人士,或者年轻人等等。另一项招募活动必须能够证明雇主将如何支持临时外国劳工过渡成为加拿大劳动力,例如提供语言培训等等。其余三项招募活动则可以包括刊登连续性的广告,提供工作培训,参与招聘会等等,属于通用的招聘形式)。雇主在递交LMIA申请时,只需要提供过渡计划书,无需提供实际招募的结果。当雇主收到正面的LMIA评估,而临时外国劳工也顺利获得工作签证来到加拿大开始工作,雇主则需要开始执行所递交的计划书,然后记下招募结果,例如多少人进行了面试,为何应聘的人不适合等等。这份计划书的执行应该贯彻于临时外国劳工工作的整个时期。如果就业及发展部门在任何时期要求对计划书进行检查,则会要求雇主提供这些招募报告的结果,以便核实在外国临时劳工工作的期间,雇主有履行其招募责任。 文件: 雇主递交LMIA申请时,必须要附上公司的证明文件,包括商业登记证明文件,商业执照,最近一年报税报表100、125,以及T2125。
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