卑诗省提名BC PNP：策略性职业 – 专业技术人员

谁可以申请

专业技术人员通常接受过专后教育/培训，在某专业，管理，技术，技工或其他技能领域有数年的工作经验。

资格要求

BC PNP使用国家职业分类（NOC）评估雇主就业需求，包括工作，职责，学历，和经验。

BC PNP一般只允许申请国家职业分类（NOC）PDF格式 国家职业分类（NOC）中文PDF格式 的技能0，A和B的职位。这些职业通常需要申请人接受过专后教育/培训和数年的工作经验。

BC PNP评估雇主聘请外国技术人员的当前需求和未来前景，并考虑了特定行业的独特性或高度专业化的技能要求。

如果国内有过多的相似人力资源，或未来的就业前景不佳，申请将不被批准。

特定技能职业的评估，BC PNP会咨询加拿大服务/ HRSDC，加拿大统计局，BC省就业，旅游和创新部，与产业组织，以获取劳动力市场信息。

未来特定职业的就业前景是基于加拿大职业预测系统（COPS），国家部门委员会，加拿大统计局和其他资源。

BC PNP 的雇主需要说明职位空缺的时间，及以前招聘的情况。

工资是雇主打算支付申请人的劳动报酬，工资水平必须与类似经验和培训水平的市场流行工资相匹配。雇员的奖金，佣金，利润分成不能视为工资的一部分。

BC PNP会利用已发表和未发表的调查统计，行业和专业协会，和加拿大服务署/HRSDC的信息进行比较。公司规模，地理位置，技能和经验水平都与工资水平有关。

被提名人必须能胜任该项工作。通常需要几年直接相关经验（此类申请人不需要）。BC PNP的工作人员将审查被提名人的资格和经验，以确认满足就业的要求。有时，BC PNP可直接请其他机构进行独立评估。

雇主有责任决定该职位是否需要专业执照。若如此，申请人必须提供相关材料。

雇主必须提供书面聘用书，必须由双方签字，才可生效。聘用书必须提供：

固定是指没有预先确定的结束日期。全职是指平均每周至少工作30小时。

独立承包商的服务合同不能视为固定工作。

如果雇主提供了额外的福利，如：退休金或医疗计划，伤残保险，病假工资，额外的带薪休假。应在申请中指明。

如果该职位是集体协议的结果，该协议应予提供。

给提名人的聘用书必须使用公司正式信笺。聘用书必须由主管人事的人士和申请人签署，并注明签署日签，以示双方同意。

私营公司雇主的要求如下：

雇主必须：

如以上最低要求不能满足，但雇主在BC省以外有大量业务或可呈现令人注目的商业案例，BC PNP可酌情考虑。

雇主的公司必须财政健全，并工作场所和商业实践良好的历史，包括遵守就业，劳动，移民，卫生，和安全法律法规。

如果被提名人在雇主公司有<10％股权。>10％的股权，则申请不附和BC PNP的资格。
BC PNP不能接受下列类型的公司：

雇主可能会被要求提供信息，确认他们符合上述要求。雇主雇用基本技能或非专业技能职业将被要求签署一份声明，确认他们将遵守就业，移民，卫生，和安全的法律和法规。
公共部门和非营利雇主的要求如下：

雇主可能会被要求提供信息，确认他们符合上述要求的。