护工FAQ:什么是住家护工计划的“招聘人员”和“招聘费用”?

对于在2010年4月1日或之后,为了申请住家护工计划(LCP),向加拿大人力资源和技能发展部/加拿大服务部征求劳工市场意见的雇主,必须支付招聘费用;包括支付任何款项给雇主自己雇用的第三方招聘公司或代理人。雇主不得将招聘费用附加给外国住家护工。

招聘人员“是一个人,公司或代理机构,试图寻找和招聘住家护工。这些活动的启动,通常是根据雇主的请求,雇主或雇主代表的期待,寻求雇用工人,填补空缺的职位。

而根据LCP,招聘人员会向寻求招聘服务的雇主收取费用。 招聘 服务 可以包括,广告,申请文档和采集,处理,筛选面试,测试,或技能或知识分析,安排正式面试,验证工人符合计划标准和代表雇主谈判薪资。

招聘人员与授权的外国代理移民顾问不同。移民事务顾问,可收取费用,代表,建议或咨询移民事宜。帮助加拿大移民或外国劳工进入加拿大,或进入加拿大后,或与永久居民有关的业务。有时,招聘人员和移民顾问,可能是同一人/实体,然而就 LCP而言,身份/活动和相关费用是不同的。

有些服务可能是提供给那些并非以LCP招聘为目的的潜在的雇员的人员,如写简历,面试准备和急救课程。根据 LCP,对这些非招聘相关的服务也是要收费的。

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