枫叶卡：公司外派人士保留加拿大枫叶卡的注意事项

加拿大的移民政策规定：

永久居民每5年都要在加拿大住满两年以上，否则无法换领新的枫叶卡，甚至失去永久居民的身份。但由加拿大公司、团体或者政府机构派驻海外工作的全职雇员例外。因此，一些由于种种原因无法满足居住要求的永久居民，希望通过外派工作的形式保留枫叶卡。那么，以外派形式保留枫叶卡要注意什么呢？

以往，很多人利用移民局对外派形式监管不严的漏洞，成功以这种方式保留了枫叶卡及永久居民身份。但现在，移民局已经意识到这个漏洞的存在，对以外派的形式保留枫叶卡的审查格外严格。

一方面，对于报税收入较低的外派人士，移民局往往会怀疑其工作的真实性。由加拿大公司派驻海外工作的全职雇员，其收入也应满足其公司所在省份的最低工资要求。而且一个全职雇员的每周工作时间至少是37.5小时。一些外派人士每年报税收入不到两万，这并不符合全职外派雇员的要求；

另一方面，目前移民局会对外派人士的加拿大雇主进行严格审查。移民局会要求加拿大雇主提供各种资料来证实该公司是否正常运作以及有没有外派雇员的需要。这些资料包括该公司的营运状况、有多少雇员、公司是否盈利、以及公司与派往海外的雇员的业务往来记录等。如果雇主无法提供上述材料，那么申请人换领枫叶卡的申请将会被拒绝；还有，目前以外派形式换领枫叶卡的人士都会被移民局邀请面试，申请人及其雇主都会被要求补充材料以便移民局进一步审核。这个审核过程往往要持续半年左右。即使申请人的外派工作是真实的，申请人及其雇主也可以提供足够的证明材料，申请人的枫叶卡也可能因为这个长达半年的审核而过期，申请人也因此增加了出入境的麻烦。

我们在此提醒想通过外派办理枫叶卡延期的人士：

首先，您要确定您在海外的工作满足加拿大全职雇员的要求；

其次，您要确保您的雇主所从事的业务符合移民局的要求并且可以提供足够的材料来证实您的工作的真实性；另外，您还要注意您的枫叶卡到期时间。因为以外派形式办理枫叶卡延期的审理时间比较长，您要提早申请，以避免因枫叶卡过期造成不必要的出入境麻烦。

如果您无法在5年内在加拿大住满两年，或者您的枫叶卡即将到期但居住时间不足，请即与我们联系。