加拿大临时外国劳工：《BC省就业标准法》住家保姆/家政服务人员指南(1)

开始雇佣关系 – 雇主义务

住家保姆/家政服务人员是受雇向雇主提供做饭、打扫卫生、照看小孩或其他服务并寄住在雇主家的人员。

如果您正在雇用（或已雇用）家政服务人员，您即是雇主。您有责任向您的雇员提供雇佣合同。

您有权挑选家政服务人员并设置雇佣条款和条件。您也有义务确保这些条款和条件满足不列颠哥伦比亚省Employment Standards Act（《雇佣标准法》）所要求的最低标准。

雇主必须在Employment Standards Branch（雇佣标准管理局）的住家保姆/家政登记处登记住家保姆/家政服务人员。

如果您计划将住家保姆/家政服务人员引进加拿大 – 不论是通过直接（亲自）或间接（通过职业介绍所）方式- 您都需要在管理局登记您雇用住家保姆/家政服务人员的意向。您必须在雇用30日内向管理局提供住家保姆/家政服务人员的姓名。

请发送电子邮件至：SDL.ESBDomesticRegistry@gov.bc.ca

或邮寄至：

Ministry of Labour
Employment Standards Branch Domestic Registry
1577 – 7th Ave, Prince George BC, V2L 3P5

或传真至：1 866 861-8700

《雇佣标准法》要求雇主和住家保姆/家政服务人员在工作开始前签署雇佣合同（有时亦称为雇佣协议）。合同应概述雇佣条款和条件，且必须包括以下几点：

• 住家保姆/家政服务人员需要履行的职责；
• 住家保姆/家政服务人员每周需要工作的小时数和天数
• 工资率 – 允许的最低工资为：

o 2011年5月1日 – 每小时$8.75元；
o 2011年11月1日 – 每小时$9.50元；
o 2012年5月1日 – 每小时$10.25元；

• 商定的每月食宿费金额；
• 工资支付时间（例如，每两周一次或每半月一次）；

如果按月或按年计付薪资，则全部工作小时数的每小时工资必须至少等于最低工资标准。

示例：要确定每周工作40小时月薪为$1,800.00元的工资是否至少等于最低工资，计算方法如下：

$1,800.00元 x 12个月 ÷ 52周 = $415.38元/周 ÷ 40小时 = $10.38元/小时

月薪$1,516.67元相当于每周工作40小时且最低工资为每小时$8.75元；月薪$1,646.67元相当于每周工作40小时且最低工资为每小时$9.50元；月薪$1,776.67元相当于每周工作40小时且最低工资为每小时$10.25元。

食宿费每月最高收取$325元。（此金额会因法规的变化而改变）。

合同可能还包括其他条款和条件。

雇主有权设置家政服务人员的上班时间表。不过，由于住家保姆/家政服务人员住在他/她们的雇主家中，“上班”和“不上班”的界限通常不明确。

如果雇主要求住家保姆/家政服务人员在商定的正常上班时间以外照看小孩或履行其他职责，则相应时间应算作上班时间并支付适当的报酬（如果适用，以加班计）。

除非出现紧急情况，住家保姆/家政服务人员必须在前后两个班次之间至少有八小时的休息时间，每周至少有32小时的不间断的休息时间。雇主可要求住家保姆/家政服务人员按两班制上班；不过，两班制从开始到结束不得超过12个小时。

雇主必须记录住家保姆/家政服务人员每日工作的小时数，即使不是按小时支付住家保姆/家政服务人员的工资也应如此。