劳工市场影响评估（LMIA）揭秘：加拿大政府内参

尽管媒体上有很多加拿大临时海外劳工TFWP的政策信息，但仍有大量信息不被公众所知。忽略加拿大就业和社会发展部（ESDC）的这些内部信息，可能会导致招聘海外劳工TFWP的努力功亏一篑。

在雇佣海外劳工之前，雇主必须证明他们无法雇佣到加拿大人, 并通过劳工市场影响评估（LMIA）的审批。

以下几点是政府审核劳工市场影响评估（LMIA）未公布的关键因素：

LMIA申请只能在四周招聘努力后提交。也就是说，尽管LMIA整个审理过程多于四周，在递交LMIA申请到加拿大服务部之前的至少四周内，乃至审理结束，雇主不应该停止任何招聘努力。
LMIA的招聘广告必须包含薪水。内部指引表明，薪酬可以以最低至最高年薪方式公布，但最低薪水不得少于当地相同岗位的最低工资。
ESDC规定LMIA的招聘必须以国家人才招聘平台（Job Bank）为基础，并辅以其他两种招聘方式。其他两种招聘方式，包括一般的就业网站，特定行业的就业网站，社交媒体网站等。然而，内部指引表示，其他两种招聘方式必须使用不同方法。也就是说，一种方法采用一般性就业网站（注，雇主不能同时使用Monster和Workoplis来招聘），另一种则必须采用社交媒体方式（注，雇主不能同时使用LinkedIn 和 Twitter 来招聘）等。显然，这些信息很难从政府公开发布的信息中看到。
雇主必须将所有相关信息直接公布在招聘广告中。使用链接重新导入其他信息是不允许的。
针对非主流群体的招聘也许可以使用Kijiji之类的网站。然而，招聘广告必须指出主流群体同样也可以申请该职位。
根据情况，有时也会允许雇主在招聘广告中隐含一些信息（如薪水，公司名称）。尤其在招聘高端职位如高管或其他行业竞争因素的情况下。通过加拿大服务部，如果雇主能证明有此必要ESDC可能允许如此。
尽管有些地区对招聘有比较宽松要求，这一点未详细陈述。根据以前LMO的规定，以下几种情况可以不使用招聘广告：

高薪职务（如：$200,000/年）
高管职务（如：NOC 00）
特殊职务（如：国际知识）
难以招聘的人才

但最终决定权在于LMIA审查机构，雇主无从判断。

猎头也可以作为一种招聘方式，但雇主必须提供猎头努力招聘的证据，证明满足要求。同时，招聘广告必须显示雇主姓名和加拿大税务部CRA的商业代码（business number）。
衍生广告是不符合规定的。也就是说，招聘广告必须是雇主主动刊登，而不是从原始广告中自动上传的信息。比如：如果招聘广告出现在Monster上，是因为Monster会自动搜集招聘信息并重新刊登广告到不同行业的网站上。这种衍生广告对于LMIA来说是没有效的。（如果是雇主自己把招聘广告登在Monster上，则该广告就视为有效）。