加拿大劳务市场评估程序 LMIA Part1
LMIA 介绍
为满足加拿大人才需 求，ESDC（Employment and Social Development Canada）开设了Temporary Foreign Worker Program。在TFWP下，LMIA (Labour Market Impact Assessment) 是ESDC向雇主颁发的临时外国劳工雇佣同意书。雇佣外国劳工前，雇主必须通过加拿大服务中心（Service Canada Centre）向ESDC递交雇佣申请，以此评估雇用外国劳工会给加拿大带来正面或负面的影响。此外，雇主需要向ESDC证明没有合适的加拿大劳工适合此 职位，需要靠外国劳工填补职位空缺。
雇主可通过加拿大快速移民通道为外国技术劳工申请永久居留权。工作至少满足以下经济类移民项目：
1) Federal Skilled Worker Program (FSWP)
- 高技术类别:例如管理性，技术性，专业性职业(NOC, skill type 0, and skill levels A and B)
- 全职工作(每周至少30小时)
- 永久性职位，非季节性
加拿大劳务市场评估程序
2) Federal Skilled Trades Program (FSTP) : 可由两个雇主担保完成
- NOC skill level B, 例如厨师，电工，设备运营工
- 全职工作（每周至少30小时）
- 至少一年
3) Canadian Experience Class (CEC)
- 高技术类别:例如管理性，技术性，专业性职业(NOC, skill type 0, and skill levels A and B)
- 全职工作（每周至少30小时）
- 永久性职位，非季节性
工作招聘刊登要求:
1) 在加拿大政府的Job Bank上刊登
- 招聘刊登必须连续且持续四周以上
- 招聘必须刊登在雇主申请LMIA三个月前
- 在雇主拿到LMIA前，招聘必须持续刊登
2) 另外运用两种以上方法招聘职位
- 雇主可以选择大于一种类似方法
- 纸质媒体：报纸，工作招聘栏，杂志
- 招聘网站（workopolis, monster等）
- 招聘必须刊登在雇主申请LMIA三个月前
- 在雇主拿到LMIA前，招聘必须持续刊登: 刊登内容需包含
- 公司运营名称
- 公司办公地址
- 职位名称
- 工作职责
- 雇佣期限
- 薪水–需满足最低工资
- 公司福利
- 工作地点
- 公司联系方式：手机，座机，电子邮箱，传真号，邮寄地址
- 技能要求（包含学历，和工作经验）
工资要求
- 通过Unionized position条款查询
- 通过Job Bank 查询平均工资标准，或通过省内及国内工资标准查询
- 看相同职位和相同工作地点下其他雇员的工资水平
LMIA PACKAGE
- 费用：1,000 x number of positions=total payment
- 工作语言限制：英语&法语（除非可证明另一种语言为工作必须）
- 雇主需证明员工完成所有必要的资质培训
- Business License or Documentation雇主需提供以下复印材料
- 聘用书（包含雇主和外国劳工的签字）
- 招聘证明（所招聘职位的刊登地点，时间，期限）
- 公司企业注册以及合法公司证明（用于第一次申请LMIA）
- 省份/领地/市政的营业执照（用于第一次申请LMIA）
- 加拿大税务局（CRA）文件，包含
- 工资支付的T4表格（截至最近一年）
- PD7A Statement of Account for current source deductions (LMIA申请前一整年)
- Schedules 100 and 125 – T2 Corporation Income Tax Return (两次最近报税)
- T2125 Statement of Business or Professional Activities (for sole proprietorships/partnerships only – 2 most recent returns filed)
- Commercial lease agreement (如可提供)
- Provincial documentation requirements
- 工会咨询（非必要）
- 第三方委托及招聘猎头–SCHEDULE A
LMIA FAQ 常见问题
Q：为什么需要你工作的雇主帮你申请LMIA？
A：LMIA的全称是 Labor Market Impact Assessment（劳动力市场影响评价），加拿大的雇主如果需要招聘临时外国劳工，便必须先向就业及发展部门递交LMIA的申请，如果能够得到其签发的正面批文，则可以凭此批文协助临时外国劳工办理工作签证，令其可以来到加拿大为雇主工作，无论你是在加拿大还是不在加拿大。同时，持有LMIA批文的移民申请人，也可以有额外600分的加分，确保1个月内获得移民邀请，6个月内完成移民申请流程。所以，如果你已经成功在EE平台注册，鼓励你向雇主争取支持而加600 分。
Q：要从加拿大就业和社会发展部门（ESDC）那里获得一个LMIA需要多少申请费用？
A：LMIA的申请主要分成两种，一种是为了帮助已聘用劳工申请永久居民，例如申请「快速移民」用的申请，该申请不收申请费（There is no fee for permanent residence LMIAs.），80%的申请将在10个工作天之内作出审批；
另外一种则是为了让外国劳工办理工作签证(不是为了移民)的申请，有关雇主申请LMIA的申请费用已经从原来LMO每个职位＄275上升为每个职位＄1,000加币，雇主必须通过信用卡或汇票支付。
如企业是为了劳工申请永久居民，申请必须送到新不伦瑞克省（New Brunswick）圣约翰市(Saint John)的LMIA申请中心，即使是先送到全国各地的Service Canada中心，也必须转送到该中心处理。
以前LMIA的申请是以纸张申请，但15年3月起已经改为网上申请。
Q：我的 PGWP毕业工签快要到期，可以让雇主去申请 LMIA 帮我续期吗？
A：直至 2014 年初，PGWP 持有人很容易经雇主拿 LMO 续两年工签。因为当时的包容政策，一方面不需要雇主证实请不到本地人，另一方面对工资的要求也没有那么高。但好景不常，这两个给雇主的优惠被取消了。
现在如果你的工签期限逼近，此时除了需要你的雇主帮你申请适合移民的LMIA，同时还需要考虑要求雇主支持工签而申请的LMIA。如果你的雇主不愿意同时支持后者的话，你的PGWP到期后只能离开加拿大，哪怕你已经递交了EE申请，除非在到期前已经有结果！
Q：递交LMIA的申请，对雇主有什么要求？需要提供哪方面的材料？
A：申请LMIA通常需要雇主提供：雇佣邀请函和雇佣证明，自己企业的登记法律文件和运营记录、税务证明和税单，商业租赁协议等一系列文件外，同时需要提交该潜在雇员的个人信息、在当地的招聘记录等，以便向“就业及发展部”解释雇佣该雇员的必要性，体现出该申请人的不可或缺性。
然而对于一些超大型的企业，为了确保这些企业能正常的运作，每年对于一些特殊企业特殊行业，雇主可以提前向“就业及发展部”申请Unnamed (不记名的）Labour
Market Impact Assessment，方便企业在任何时候都可以招募海外员工，无需因为申请LMIA而产生有岗位没职员的现象。
此外，如果你的加拿大公司与外国公司有母子关系，又能提供足够的证据情况下，可以免去LMIA，把专才以内部转移的方式拿下工签。
Q：我就业的新成立企业可否递交LMIA的申请？申请 LMIA 对雇主的财务状况有要求吗？
A：公司成立的年限不能一概而论，但新公司要人才帮助发展业务是完全符合加拿大思维的，而初期亏本也是常见的。ESDC 从来没有说什么类型、规模，或业务性质的公司才有资格递交LMIA 申请。
但起码是成立不少于1年的正规公司，是有业务运作的，才符合申请资格。
ESDC对企业的财务状况没有特别清晰的指引，但如果公司长时间亏本，就难以说服官员公司有财政实力聘用你了。
Q：ESDC 的官员是用什么准则来审批 LMIA 申请呢？
A：ESDC是否批准企业申请的LMIA，关键是基于这个职位的失业率和其工资水平和实际工时。如有需要，ESDC 官员会给雇主打电话提问，包括要求补充材料。
加拿大的移民申请例如 FSW（技术移民）的打分制，申请人如果达到不少于 67 分，移民官没有随意权力不批的。但是，ESDC 官员却有随意权力 discretionary authority 去接受或拒绝一个申请，而他的判断是不可以上诉的，虽然申请人可以卷土重来。
Q：如果有申请人由雇主申请LMIA却遭拒绝，补充申请的资料能否重新被ESDC考虑？
A：LMIA申请若被拒绝，相同内容的申请，将不会被重新考虑，原则上你只可以重新申请，因为新的LMIA政策下没有上诉或要求重新检视的机制。除非申请人改以其他职位，或是到不同公司去应聘，那时才能提出不同内容的LMIA申请。
Q：申请 LMIA 对工资有什么要求？ 我现在的工资水平远低于 LMIA 的申请要求，怎么办？
A：申请LMIA的工资要求是基于ESDC 公布的你所在省份或地区的每小时工资中位数字，也可以是你身处城市职位的每小时工资中位数字。现实中可能绝大部分留学生的工资水平是未能达到 LMIA 的申请要求，这就需要与雇主直接沟通，这将会是你与其在合情合理合法、又不为难雇主的前提下而找出解决方案。
Q：我正在上班的A公司老板不愿意支持做 LMIA，有人介绍B公司帮我，可行吗？
A：是否可行最终是由 ESDC 处理案件的官员说了算的，即不是由B公司的老板或者介绍人说了算，所以一定要谨慎这样做。如果你别无他法，非要接受这个“介绍”不可，你要考虑的是风险，例如，为什么B公司会支持你这个陌生人？代价是多少？后果又会如何？
Q：一家公司是否可以同时替多个员工做 LMIA申请？
A：笼统的回答是可以的，前提是只要公司员工不是以雇佣外藉劳工为主。
Q：为什么现在申请LMIA被拒的比例相当之高？
A：因为加拿大主流社会的保护势力是偏向于反对政府引入外劳的。在此先不谈其是否合理，结果就是导致联邦经济发展及就业部门 ESDC 对 LMIA 的审批采取十分严格的态度。同时，更加引进措施追踪外藉劳工在加拿大工作后的状况，例如雇主是否履行 LMIA 指定的工资或工时承诺。