LMIA指南： 加拿大低薪海外劳工 – 劳务市场评估LMIA申请
【嘉和国际】提示：根据加拿大劳工部的要求，申请海外劳工劳务市场评估（LMIA）先要确定该劳工的在加拿大的薪资水平。
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- 如果薪资高于该省／地区的中位数水平，含中位数水平，则需按高薪海外劳工的申请程序。
- 如果薪资低于该省／地区的中位数水平，则需按低薪海外劳工的申请程序。
- 如果雇主愿意担保该海外劳工，则需按担保海外劳工永久居民PR的申请程序。（公司至少在加拿大经营一年以上）
积极的劳务市场评估报告可为加拿大联邦快速通道移民CRS加分（For a valid LMIA under Express Entry, you can now get）:
- NOC 00 类高管职位LMIA 加200分（200 CRS points for NOC 00 jobs ）
- NOC 0， A，B类的职位LMIA 加50分（50 CRS points for any other NOC 0, A and B jobs.）
参考其他相关链接：
- LMIA指南： 加拿大高薪海外劳工 – 劳务市场评估LMIA申请
- LMIA指南： 加拿大低薪海外劳工 – 劳务市场评估LMIA申请
- LMIA指南： 加拿大住家保姆看护劳工 – 劳务市场评估LMIA申请
- LMIA指南：加拿大劳务市场评估审理时间 Labour Market Impact Assessment application processing times
- LMIA指南：疫情期间特殊待遇 海外劳工项目 Temporary Foreign Worker Program – COVID-19
- 新政再解：加拿大家庭幼儿保姆和家庭老人护理试点项目
- 移民新政：加拿大農副產品加工業勞工移民項目，2020年5月啟動
| Province/Territory | Median hourly wages prior to May 11, 2020 2018 wage |
Median hourly wages as of May 11, 2020 2019 wage |
|---|---|---|
| Alberta | $26.67 | $27.28 |
| British Columbia | $23.98 | $25.00 |
| Manitoba | $21.00 | $21.60 |
| New Brunswick | $20.00 | $20.12 |
| Newfoundland and Labrador | $22.00 | $23.00 |
| Northwest Territories | $34.00 | $34.36 |
| Nova Scotia | $20.00 | $20.00 |
| Nunavut | $30.00 | $32.00 |
| Ontario | $23.08 | $24.04 |
| Prince Edward Island | $19.49 | $20.00 |
| Quebec | $22.00 | $23.08 |
| Saskatchewan | $24.52 | $24.55 |
| Yukon | $30.00 | $30.00 |
招聘广告
雇主在至少三个不同媒体打招聘广告。
由于疫情和联邦政府新的农工移民试点项目因素，加拿大劳工部特许部分农业食品加工类别（agri-food）工种免除刊登招聘广告，即可申请LMIA。
请参考【嘉和国际】相关文章：LMIA指南：疫情期间LMIA申请特殊待遇 海外劳工项目 Temporary Foreign Worker Program – COVID-19
广告媒体
- Job bank （必要）
- Indeed
- Work BC
- Paper/Magazine
- Kijiji/Craigslist
- 店面门口
- 公司网站
- YouthjobsCanada等
广告时长
广告需在提交LMIA申请前的三个月内登刊至相应媒体，时长至少需要连续四周。在刊登广告的第一个30天内，如果job bank 上有匹配度达到2星及以上的申请人，雇主必须给与面试。如不能录用，要说明原因。四周后即可提交LMIA申请，在申请过程中中至少保持一个开通的招聘广告。
广告内容
- Company operating name
- Business address
- Title of the position
- Job duties (for each position, if advertising is for more than one vacancy)
- Terms of employment (for example, project based, permanent position)
- Language of work
- Wage (must include any incremental raises, performance pay or bonuses):
- A wage range can be used for the purposes of complying with the advertisements; however the minimum wage in the range must meet prevailing wage
- Benefits package offered (if applicable)
- Location(s) of work (local area, city or town)
- Contact information, including telephone number, cell phone number, email address, fax number, or mailing address
- Skills requirements (includes education and work experience)
注1：语言必须为加拿大官方语言（英语/法语），其他特殊情况的工作环境也可以指明其他语言要求
注2：广告要留存收据，说明在何时何地打了多长时间
注3：每一种低薪海外劳工渠道的招聘广告需覆盖到不同的少数人群（如加拿大原住民，弱势青年，新移民和残疾人）。
注4：招聘过程，面试，广告记录，需要保存至少6年。
注5：招聘外国劳工的工资不得低于该地区相同NOC职务的工资中位数，可去Job Bank查询。
注6：广告中的工资的计算方式是保证能拿到手的收入，不包含：加班费，小费，福利，分成，奖金，提成，和其他补助性收入。
对雇主和企业的要求
满足下列两个条件的雇主可以简化公司的证明文件：
- 该雇主/企业在过去两年内成功办理过LMIA
- 而且最近一次申请是正向的LMIA（positive）
下列文件是申请LMIA时经常需要提交的文件：
公司财务状况的证明：
如果公司在两年内成功申请过LMIA，以及最近一次的LMIA的结果是积极的，下列文件可以不必提交。如果不是，则需要至少提交一份证明。
- 资产负债表和利润表/损益表（T2 Schedule 100 Balance sheet information and T2 Schedule 125 Income statement information）
- 农场主报税表（T2042 Statement of farming activities）
- 公司或专业人士纳税表（T2125 Statement of business or professional activities）
- 慈善机构纳税表（T3010 Registered charity information return）
- 公司支付劳工薪水记录/工资条，在LMIA提交前至少6周（T4 or payroll records for a minimum of 6 weeks immediately prior to the submission of this LMIA application, pay periods if the temporary foreign worker already works for you）
- 律师/会计师关于公司财务状况的解释信（an attestation confirming that your business is in good financial standing and will be able to meet all financial obligations to any temporary foreign worker you hire for the entire duration of their employment）
注：如果提交CRA相关文件，必须是最新和最近的。
公司正常运转的证明：
如果公司在两年内成功申请过LMIA，以及最近一次的LMIA的结果是积极的，下列文件可以不必提交。如果不是，则需要至少提交一份证明。
- 营业执照（municipal/provincial/territorial business license）
- 公司支付劳工薪水记录（T4 Summary of remuneration paid）
- CPB, EI支付清单（PD7A Statement of account for current source deductions）
- 律师/会计师关于公司运营情况的解释信。如果要申请PR，则公司需至少运营1年（an attestation confirming that you are engaged in a legal business that provides a good or a service in Canada where an employee could work and a description of the main business activity. Permanent residency stream only, confirmation that the business has been operating for at least one year must also be included in the attestation）
注：如果提交CRA相关文件，必须是最新和最近的。
雇佣低薪海外劳工比例上限（CAP）
自2014年6月20日后雇佣低薪海外劳工，比例上限不得超过该公司总员工数的10%，计算方法为：
低薪海外员工数/（全职员工数+兼职员工数/2）x 100%。
下列特殊情况可以不用满足上述条件：
- 农场劳工
- 住家保姆和健康设施的看护人员
- 为该员工的快速通道移民申请（Express Entry）而申请的LMIA
- 包含该低薪外国劳工在内，公司在加拿大境内的雇员人数少于10名
- 流动性强或真正的临时职位（不超过120天）； 如果您可以证明高峰季节，项目或活动的运行时间超过120个日历日，则可以根据具体情况延长此持续时间
- 不超过180天的季节性低薪劳工
聘书（Job Offer），雇佣条件，雇佣合同（Employment Contract）
雇主给出的聘书需要遵守省劳工法的标准
- 要列明每周工作时长和加班时长
- 补贴/福利
- 工作环境
- 结束聘用的条件
- 劳工伤害保险等
交通支出
雇主必须支付临时外国劳工在工作期开始时到达加拿大并在工作期结束时返回其居住国的往返交通支出。
如果该临时外国劳工找到了新雇主，并获得了积极的LMIA劳务市场评估，则该新雇主将承担往返交通支出。
住宿开销
雇主必须确保为外国劳工提供合适且负担得起的住房。
- 合适的住房定义：不需要任何大修。 重大维修包括对有缺陷的管道或电线进行的维修，或对墙壁，地板或天花板的结构维修。
- 经济适用房定义：费用不到临时外劳税前收入的30％。 住房成本包括租金（或抵押贷款）以及任何电，燃料，水和其他市政服务的费用。
加拿大劳工部可能会要求提供证明（例如报纸广告）以提供可负担得起的住房。
雇佣合同 （Employment Contract）
雇主和雇佣的外国劳工必须签署一份雇佣合同，以让外国劳工了解他/她的权力和义务。该外国劳工必须在抵达加拿大之前签字。
下载PDF：劳工部办理低薪LMIA所使用的雇主聘书模板EmploymentContract-En 劳工部办理低薪LMIA所使用的雇主聘书模板
农产加工类海外劳工移民试点项目
请参考【嘉和国际】相关链接：
注：下载PDF: 农产加工类海外劳工移民试点Schedule L ESDC-EMP5667 (2) 农产加工类海外劳工移民试点 Schedule L。
LMIA申请费免除
满足以下情况之一的雇主可以免交$1,000加币的LMIA申请费：
- 雇佣外国看护照料有医疗需求的家庭成员
- 年收入低于$150,000，雇佣外国保姆在家看护13周岁以下孩童
- 该LMIA申请只用来支持雇员的永久居民申请（没有Dual Indent）
- 与农业有关的高技能职位，如农场经理/主管，专业农场养殖人员等（特别是NOC代码： 0821，0822，8252，8255）
低薪LMIA申请清单
- LMIA申请费LMIA Application Fee $1,000 （如适用）
- LMIA 申请表 LMIA Application form (EMP5627)
- 双方签字的雇佣合同Employment Contract
- 公司相关文件
- 广告及招聘过程相关文件
- 农产加工类海外劳工两年试点项目申请表LMIA Schedule L（如适用）
- 过去成功办下来LMIA的批准函拷贝（如适用）