护工FAQ：根据劳工或就业法律，我有什么权利？

在大多数省份和地区的劳工法例下，作为居家看护具有合法的权利享受公平的工作条件和待遇。 您的合同或工作条件不能侵犯以上权利。

你的雇佣合约有助于保护您的员工权益。 了解更多有关 应在合同中包括哪些资讯。

您有权离开不令人满意的雇主。 更多信息，请参见 延期 (换工、 解雇或辞职)。

移民和难民保护条例 的185条款 有对工作许可条件的完整列表。

工作条件，如每小时的最低工资，根据加拿大省或地区的法律差异很大。查找所在省或地区的劳工法例是你的责任。 请参见省或地区的劳工标准办公室的列表。

劳工法例可能包括的权利：

• 每个星期休息日
• 有薪休假时间
• 带薪公共假日
• 加班费
• 最低工资
• 其他保护，包括同工同酬、 平等的福利及雇佣终止通知书 和
• 食宿的最高收费。

公众假期是一年中的某些天，劳工，包括住家保姆，可以带薪休假，如果工作，可以领加班工资。在加拿大，公众假日有：

• 元旦（一月一日）
• 耶稣受难日（复活节）
• 维多利亚日（5月下旬）
• 加拿大国庆日（七月一日）
• 劳动节（9月初）
• 感恩节（10月中旬）
• 圣诞节（12月25日）

一些省份或地区都有一个或两个其他公众假期。

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