技术移民：加拿大技术移民申请者的福音–AEO

所谓的AEO，英语是Arranged Employment Opinion，它是指申请人预先获得加拿大雇主的永久性工作职位的聘用信(Permanent Job Offer)，并且获得加拿大人力资源部的批准后，即可申请技术移民。AEO是不能用来申请加拿大的工作签证的,它是加拿大政府专门为技术移民而设立的一个加分项目。不管申请者目前从事什么工作和具有什么样的教育背景，只要在加拿大找到了相应的工作，并获得AEO, 那技术移民的资格问题就会迎刃而解。

加拿大技术移民申请人在加拿大找到一个雇主后，你的雇主会给你一份长期的工作邀请Permanent Job Offer（雇主函、聘书、永久工作合同），确定一旦你移民成功，雇主就可以永久聘用你。该工作邀请需要上报加拿大人力资源部（HRSDC），并且获得加拿大人力资源部核准并且发出批文—AEO 。在这种情况下，加拿大技术移民申请人则可以获得10 分的加分，同时在适应能力上增加5分。共计可加15分！并得到移民局的优先审理，甚至都专业不需要是在29种紧缺专业之内，照样可以申请，并同样得到优先处理。

人力资源部的审核是十分严格的，因为他们的任务，不仅是要保证加拿大有充沛的劳力资源供应，同时也要保护加拿大的劳工市场、捍卫加拿大人的劳动权益。因为他们知道，一旦他们给予正面性的意见，就意味他们将此工作机会拱手送给了外国人，减少了加拿大人的相应的机会。

加分计划中关键的一环就是联系到合适的雇主。人力资源部在审核这一类申请时会非常关注聘用单位的背景。如果雇主方面不过关，则申请很可能就不成功，而加分计划就等于失败了。

那么，什么样的雇主才符合申请AEO的要求呢?

1. 公司已经运营1年以上（知名大公司）；小公司则需要至少运营3年。
2. 公司已有1年以上的雇佣员工记录。

为了向HRSDC证明以上2点，雇主还必须出示其它相关的文件。因为劳工部门在审核申请时，会重点审查1）雇主的财务状态，并要求雇主提交税务登记的证明；2）雇主所拥有的正式员工人数，并要求提交相关证明；3）雇主的经营业务范围，要求与申请人的学习和工作背景相近；4）雇主计划聘请的职位必须是长期的，而非短期或季节性的。另外，劳动部门还对该职位要求的学历和经验有一定要求。

这就是为什么好多中介都会说AEO难做而不做的原因。其中最大的原因莫过于要有加拿大移民律师或注册移民代理合作。要找符合条件的，又要肯办事的。哎。。。但AEO为技术移民所加的15分又实在是太诱人了，所以现在好多人都在寻找着能做AEO的机构。面对AEO而言实在是求大于供啊。这点着实让想要移民的人头疼。移民想要成功实在是不容易……

来源：【麦特的博客】