新移民就業非常道

一想到這個題目，歌手蘇芮的一首老歌久久在腦海中回蕩：“長路奉獻給遠方，江河奉獻給海洋，我拿什麽奉獻給你，我的朋友。”做爲一個求職者，歷經了千辛萬苦，做了大量的準備，最後你終於獲得了雇主的面試通知。高興之餘，面對你求職路上最後也是最關鍵的一步，你或許有一點手足無措：“履歷表已奉獻給你，求職信也表達了我的渴望，你還要我拿什麽奉獻給你，我的老闆？”

“知己知彼，百戰百勝。”參加面試前，對你自己和雇主要進行一次全面而深入的考察與分析。首先，仔仔細細地重新硏究幾遍你的履歷表，對你的技能、經驗、優勢，以往工作中的突出表現和榮譽有個全面的綜合歸納。其次，要對你的目標雇主進行一次有針對性的調查與信息收集工作。這其中包括，這家公司或機構的歷史，規模，産品或服務特性，市場體系，經營管理機制和發展戰略，財政運行情况，人事狀况和市場競爭對手等等，要儘可能地全面瞭解。完成這兩步以後，接下來你要把你自己和目標雇主結合在一起分析，看看能否找到用你的特長來彌補雇主目前可能存在的不足。這一點非常重要，因爲它會強有力地促使雇主對你産生興趣。很多的求職者的習慣思維是單向的，“我在找工作，我能怎麽樣，我會如何做”，這種思維方式忽略了最重要的雇主，因爲雇主最關心的是你能給他解決什麽問題，而不是你能如何。所以，聰明而有經驗的求職者往往是從雇主的一方向自己的一方來考慮問題，這會幫助你産生事半功倍的效果。記者的一位朋友以前曾在國內的一家大學里敎書6年，由於他頭腦靈活，對做生意感興趣，放下書本後在這家大學的下屬出版社里做了一年的市場開發部經理，去年年初他移民加拿大。此君來加後不到一個月就找到了工作，很令朋友們驚訝。在不久前的一次朋友聚會中，他吿訴記者，他得到的是一家公司市場開發部的工作。本來他在國內敎書的時間比搞市場的時間長，所以他把求職的重點也放在了敎育這方面。一個偶然的機會，他看到了這家公司的招聘廣吿，起初並沒抱太大希望。可在對他們進行了周密的調查後，他發現了這家公司在市場開發方面有一大弱點，而他在國內時，曾組織搞過這方面的課題。他抓住這一點，在面試時圍繞自己的經歷向雇主建議如何改進他們的市場開發戰略，使雇主對他非常滿意而雇用了他。

在面試的過程中，要積極地充分展示和推銷你自己。參加面試，除了要注意衣冠整齊，遵守時間，禮貌客氣等一些很Common Sense的東西以外，一定要注意不要過分謙虛，要積極推銷你自己。我們新移民在國內受到多年的傳統文化敎育，儒家的思維對我們影響頗深，從小老師和父母就敎育我們“謙虛使人進步，驕傲使人落後”等等。在我們看來，這是一種傳統美德，可在北美這個有着完全不同文化背景的地方，過於謙虛會起到負面的效果。雇主有理由這樣想，你對自己都沒有信心，我怎麽對你有信心？你是在推銷你自己，所以對你的能力和以往的榮譽不要客氣，要時時給雇主發出這樣的信息，你是最棒的。在充分展現你對這個工作的熱情和興趣的同時，要注意用簡短而明確的句子回答問題。如果你沒有聽清或對問題有疑問，不要不好意思發問，詢問一遍總比你答非所問或不知所云要好得多。如果有一人以上的面試者，你要事先多準備幾份履歷表，同時在回答問題的時候要與每一位面試者都有目光的交流，而不應僅盯着發問的那一位。在面試結束時，要表達你對這份工作的渴望，但不要乞求。你還可以詢問何時會得到答復，以及是否可以用某種方式詢問等。

面試者如何面對刁鑽古怪的問題。有過求職面試經歷的朋友們都會有這樣的體會，很多時候你準備了不少雇主可能發問的問題，可是在面試時，雇主有時會問你一些非常古怪刁鑽的問題，這些問題甚至與工作沒有太大的關係，令你卒不及防，往往“卡殻”，不知該如何回答。通常，雇主可能提出的較難回答的問題包括“介紹一下你自己”“你爲什麽要到這里工作？”“我們爲什麽要雇用你？”“吿訴我你的優點和缺點是什麽”等等。要回答好這些問題，前面已經提到首先你要對自己和雇主有一個全面的認識與分析，以此爲基礎，回答時要圍繞這樣的中心來説服雇主：我就是你要找的人。根據行業與職位的不同特點，雇主可能提出的古怪問題會千變萬化，這就要看你的應變能力了。一位老闆吿訴記者，我其實並不想知道答案，我只是想觀察他們面對困境時的反應。求職者可從這位老闆的話中體會點東西出來：要放鬆自己，如可能，來一點小幽默會起到意想不到的好效果。

切莫給老闆“揷上紅旗”。小的時候看電影，我軍戰士攻佔了敵人的陣地，把紅旗揷上了主峰，一片歡呼聲。可在這里，你要是給雇主揷上了紅旗可有點不妙，在歐美的文化中，紅色往往不代表勝利與喜慶，而是代表警吿。大李一個人在溫哥華拚搏，太太和小孩都在國內。他在求職時經常向雇主強調這一點，想以此證明他可以全身心地投入工作。可雇主的想法恰恰與此相反：你的家人不在這里，你能安心工作嗎？很可能你會隨時回到中國去與你的家人團聚。大李給老闆揷上了不會安心工作的紅旗，他的求職結果就可想而知了。