加拿大留学移民手册(2001): 下篇 移民加拿大: 第十五章 独立技术移民

加拿大移民种类中最主要的部分之一, 就是独立技术移民类。
之所以称之为独立技术移民,是因为此类移民主要是靠自己的能力
获得移民资格,而不是靠加拿大的亲友或其他机构得到身份。也就
是说,独立技术移民是指那些不依靠别人担保,靠自己的技术和才能
的人通过受雇而得以在加拿大生活之人士。本章就讲述独立技术移
民的基本要求、评分标准和申请程序。

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加拿大留学移民手册(2001): 上篇 透视加拿大: 第三章 加拿大的政治概况

科学的机构划分,出色的管理人员是加拿大人民安居乐业的保障。加拿大人为他们的民主政治感到自豪,并认为政府作为整体对他们负责。加拿大人重视公平和平等原则,以及各种思想的公开自由讨论,受贿和腐败在任何一级政府都要受到严厉打击。多数加拿大人定期参加选举投票,将其视为其在民主社会里的一个职责。本章谈谈加拿大的政治概况。

一、政体

加拿大在行政制度上奉行议会负责制。议会政府在加拿大已经有了相当长的历史。新斯科舍省是加拿大第一个获得代表性政府的地方。1758 年,新斯科舍获得了一个民选议会。此后各个省份也相继获得民选议会: 如爱德华王子岛是在1773 年, 新不伦瑞克是在1784 年,安大略和魁北克(当时称为上、下加拿大) 是在1791 年, 纽芬兰是在1832 年。新斯科舍省也第一个获得了责任政府,这意味着政府内阁必须向议会负责,并且可以被议会的大多数所罢黜。一年后,1849 年2 月,新不伦瑞克亦出现责任政府,3 月份轮到加拿大省(由上、下加拿大在1840 年组成),1851 年是爱德华王子岛, 1855 年纽芬兰也成立了责任政府。到1867 年联邦成立时,这一制度已在中部和东部地区运行了近20 年。

“联邦之父”们所做的就是将这套制度延续下去。在国家一级有国会、代表女王的总督、受任命的参议院以及民选的众议院。在各省有立法会和代表女王的副总督;除了安大略省以外,每个省份都有一个受任命的上议会( Legislative C ouncil)和民选的下议会, 即通常所说的省议会。国会在1870 年建立马尼托巴省时,也给该省设了一个上议会。1871 年进入联邦的卑诗省和1905 年由联邦设立的萨斯喀彻温省和艾伯塔省则从未有过上议会。纽芬兰1949 年加入联邦时也没有上议会。马尼托巴省、爱德华王子岛、新不伦瑞克省、新斯科舍省和魁北克省都废除了上议会。

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加拿大留学移民手册(2001): 上篇 透视加拿大: 第二章 加拿大人民

加拿大留学移民手册(2001): 上篇 透视加拿大: 第二章 加拿大人民

在英国人和法国人未到加拿大定居以前,这个国家住着一些土著人群体,包括北美的印第安人和因纽特人。在这些群体中,很多人仍然说50 多种尚存的土著语中的一种,他们居住在保留地或定居点。通过移民,加拿大也有了其他许多民族的代表。在加拿大定居较多的种族是德国人、意大利人、乌克兰人、荷兰人、波兰人、华人、南亚人、加勒比人、葡萄牙人和斯堪的纳维亚人,使加拿大成为了一个真正的多元文化国家。

一、加拿大人的种族

时世造英雄。由于历史的原因, 造就了加拿大的多元化民族。在这里,几乎可以找到世界上每一个主要的民族,其民族、种族成分的多样化,带来了丰富多样的文化,从而使不同民族、种族、文化和睦共处的多元化特点,成为了加拿大与其他移民国家最显著的区别性标志。这种被加拿大政府和人民引以为荣的特殊文化环境,也成为吸引新移民的重要因素。

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中国公民:文明出行 平安常在

海外中国公民文明社交指南

相互尊重

  以良好的修养,展现自尊自信。热情坦诚、以礼相待,在友善待人的同时赢得他人的尊重。

真诚相待

  诚实守信,表里如一。以真诚为纽带,促进人与人间信息传递、情感交流、思想沟通。

宽容大度

  心胸豁达,宽以待人。多为他人着想,体谅他人难处。

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新家园:从分蛋糕看中西方文化差异

对文化差异一词,人们并不陌生。为什么西方的笑话,在中国笑不起来?为什么在中国广为传颂的传统美德“谦虚”,在西方则被认为是无能的表现?在东方,更强调集体表现和集体主义精神,在西方,则强调个人表现,他们认为,不愿显露自己才华的人,是不可思议的和奇怪的。以上问题的症结,归根到底是文化差异问题。

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加拿大的礼议规范

一、日常礼仪 拉着打开的门,让你后面的人先通过,这种礼仪会受人赞赏。向过路人或电梯里遇到的陌生人微笑和说声“Hi”,表现友善的姿态。第一次见面,握手和互问一句“你好吗?”(How are you?),通常这句惯用语不必真正去回答,只需说:“很好,谢谢。”(“Fine, thanks.”)

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新家园:新移民在加国公司的文化困境

中国大陆新移民在加国已形成一股强大的就业势力,最近在华人社团的呼吁努力之下,也越来越受到政府的关注。然而就业实情仍寸步难行,大多处于蓝领阶层,而且发展前景也危机不断,甚至最近偶闻有些雇主私下默许少聘用大陆新移民,虽然在职业圈内确实存在很多对新移民不公正的极端看法,但如探究其因,一些与本地的公司文化格格不入的问题必须是新移民应正视的,也是入乡随俗的必修课,包括适应加国社会价值观、待人处事方式、礼仪风俗等方面。而且过来人称,大陆移民在商业圈未形成高层管理“关系网”,也客观上制约了发展的空间。

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