新移民因為存在很多問題，但自己不知道問題所在，所以造成或面臨很多不應該的困難。下面我簡單舉出二十個常見的問題與解決辦法：

有相當多的人，在中國是從事計算機工作的，但來了之后卻長時間找不到工作。4-5個月找到算快的，8-10個月找到，也不算差。而在這里短期學校學習几個月，畢業后1-2個月找到工作的大有人在。

外國人赴加拿大工作并不容易，因為加拿大法律對此有嚴格限制。一般來講，外國公民打算來加拿大工作，必須持有加拿大政府簽發的工作許可証。工作許可証允許外國公民在加拿大工作3年時間，它限于特定的工作職位和特定的時間，必須在進入加拿大之前獲得。少數几種特殊行業不用辦理工作許可証，如外交人員、外國記者以及特定情況下的藝朮工作者等。

相信所有的人都知道中国有一个群体 –“农民工”，现在也称为打工仔。我原来在上海，在生活中经常可以看到他们的身影。他们生活艰苦，可是大都非常勤恳，耐劳。很多农民工多年后在城市里都站稳了脚跟，也就逐渐成为了城里人。事实上他们就是移民，和来加拿大的中国新移民一样，都是来寻找新生活的。

前一段时间报税季节最忙的时候，曾接到一位只见过一面的同行朋友的电话，她马上要做成一张保单，但被另一个经纪用给高回扣的方式抢走了。她读过我的文章《让加拿大不再是艰难大》——从天仙配到心灵扶手。

“在加拿大找个好工作太难了”一位新近从中国来的新移民福轩如是说，“我的朋友们在中国都是专业人士，可在这里，不是进餐馆，就是下仓库。我个人认为好工作太难找了。”“我十一天前才来温哥华落地，已经找到了与我专业相关的工作了。”北京移民来的赵珍妮说。“其实，我有三个选择，但是我只能接受一个，才开始工作一个星期，又有七家公司通知我面试”。

在加拿大公司一般都会要求你将个人简历用Email发给他，并且要求个人简历是文本或Word格式的。这时候，应该注意到，该公司可能会先使用一种扫描程序，先检查一下你的个人简历，检查一些关键词在你的个人简历中出现的频率，从而决定是否要进一步阅读你的简历。例如，该公司需要C++的程序员，而在你的个人简历里C++这个关键字只出现了一次，但是别人的却出现了八次，其结果自然是先看别人的个人简历而不是你的了。所以，在撰写个人简历时，一定要注意关键词的使用密度。这也是公司挑选合适人才的快捷方法之一。

成功的求职缘于成功的面试，这也正是MBA为什么把求职面试作为一门独立课程的原因。 下面就让我们一起来分享几位专家的建议。

加拿大是一个职业自由的国家，没有铁饭碗之说，人们完全可以自由选择自己的职业，也可能因找下到工作而失业。加拿大劳工法例和各省的雇佣标准法都是保护雇员利益的，雇员的权力包括，一天8小时、每周五～六天工作制，每周工作时间超过44小时，就要领取加班费；各省的最低工资标准不同，一般在每小时8～8.4加元左右。只要雇员在受雇3个月后，可享受法定节假日；如果加班，工资一律加一倍半。雇员享受带薪休假期。男女同工同酬，雇主不能歧视女性。

作战要采用兵法，经商要讲究策略，而找工作也要靠一定的技巧，尤其在北美。 根据许多求职中的成功与失败的经验教训，总结出下述一些求职中的注意事项,仅供参考：

一位资深就业顾问说到，“人们一般认为COVER LETTER的目的是吸引招聘人员的注意力，使他们有兴趣细读简历。事实上，许多招聘人员迅速浏览过简历后，再回过头来看COVER LETTER，看看你是否有做足功课，对所应聘的职位和公司有所了解。

根据环球邮报，多伦多星报和多伦多太阳报的招聘广告数据，显示出加拿大雇主最看重员工的技能有以下三类：ACADEMIC SKILLS。PERSONAL MANAGEMENT SKILLS。TEAMWORK SKILLS。

简历精要

简历的定义：简历其实就是对你自己简短的描述，说明你是哪儿的人、做过那些事，也可以说简历是你自己给自己做广告。当然引起他人注意的广告或者说有说服力、有冲击力的广告是你求职成功的第一步

看了“为什么大多数人找不到专业工作？”的文章后，感到该文的立论依据片面，失之偏颇，实为怨天尤人之论，极易误导在加拿大的华人移民。感叹在加华人同胞找工极之不易，生活已十分艰难，真不希望该文再给他们希望改善环境这仅有的一点热情上泼上一盆不负责任的冷水。