Category Archives: 联邦移民

未能履行永久居民的居住要求 华裔被拒入境

未能履行永久居民的居住要求 华裔被拒入境

一名中国男子在加拿大取得博士学位后,以学者身分前往美国从事研究工作。2013年返加时,他被指未能履行永久居民的居住要求被拒绝入境。男子以人道理由向联邦移民难民局的移民上诉庭提出上诉,最终获得特赦保留其永久居民身份。

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加国移民配额超30万 父母团聚移民翻倍2万

明年移民总配额超30万 父母团聚移民2万

加拿大联邦移民、难民及公民部长赫森(Ahmed Hussen)昨天回应查询时表示,2018年加拿大移民计划将在11月正式公布,明年引进移民的总量肯定会超过今年标准,政府将加大引进经济类移民的力度。

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加拿大公民法 入籍申请

联邦拟减入籍审批时间 并实施开卷考试

 联邦移民部公布2017年度移民配额方案,有业界人士抱失望态度,有专业人士甚至认为,自由党政府移民政策在执行上,甚至比前朝保守党政府更严格。但有华裔律师透露,联邦为减入籍等候时间,明年拟将入籍考试改为开卷方式,令考试更易过关。

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Bill C-6 是现行加拿大公民法的修改法案

详解:2017加拿大公民法修正方案 Bill C-6

Bill C-6 是现行加拿大公民法的修改法案,于2017年6月19日经国会批准通过,正式实施。下列表格通过比较新旧法案,说明变动细节。Bill C-6, an Act to amend the Citizenship Act and make consequential amendments to another Act, received Royal Assent on June 19, 2017. This chart explains the changes that have been made to the Citizenship Act and indicates when these changes are expected to come into force.

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在加拿大,国际学生入籍的门继续敞开

加拿大目前拥有数十万国际学生。这些国际学生是一项政府战略的一部分。该战略旨在通过大学系统筛选接受过良好教育、技术熟练的劳动者,借此改变加拿大的人口结构。这是针对加拿大人口老化,出生率放缓的一个解决办法,同时也是为了提振该国的税基。

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加拿大空气质量和食品安全世界第一 可谓顶级奢华

移民感慨:加拿大的时光 让人停止衰老

  前段时间加拿大魁北克省遭遇50年以来最大的洪灾,但居民却能淡定自若,在洪水中喝啤酒,此事引发了社会的广泛热议。虽然只是加拿大人日常生活的一个小缩影,但还是可以窥见加拿大生活的恬淡时光。

  此前,高晓松对加拿大国家的精彩点评,引来不少网友评论:加拿大人生活的幸福指数爆棚,来到加拿大,仿佛时光停止了衰老。

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父母/祖父母家庭团聚移民 2017年第二轮邀请

父母/祖父母家庭团聚移民 2017年第二轮邀请

  联邦移民部由昨日开始进行父母祖父母移民项目(PGP)第二轮抽签,据移民部发言人提供资料,截至昨日,第一轮中签的确认申请共有6020份,只及1万个名额的六成,移民部现今仍在进行确认申请的工作。

  若把今年1万个PGP名额减去昨日确认申请的数目,粗略计算现今仍有约3980个名额可供第二轮抽签。

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加拿大“双非婴” 话题

移民部长:双非婴问题严重 正在研究中

  对于“双非婴”的问题,一直都是加拿大乃至北美华人圈中的热门话题,然而对于其是好是坏,却一直没有定论。在去年6月,曾有居民发起请愿,要求政府出台政策阻止生育旅游,最后由国会议员递交了请愿,该议员强调目前的“双非婴”问题日益严重,在他们当地的医院,每年出生的婴儿中有六分之一都是“双非婴”。

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加拿大联邦法院(The Federal Court)大法官Jocelyne Gagné

联邦法院裁示:移民部不能自行剥夺公民身份

 加拿大联邦法院(The Federal Court)大法官Jocelyne Gagné今天作出裁决,删除了公民法(Citizenship Act)中几个与政府褫夺公民身份有关的章节,这位女法官认为,虽然这些章节并没有违反“权利和自由宪章”(Charter of Rights and Freedoms),但确实违反了加拿大的“权利法案”(Bill of Rights)。

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新政:加拿大议会将正式通过Bill C-6加拿大入籍修正法案

新政:加拿大将正式通过加拿大入籍修正法案Bill C-6

在2017年5月3日加拿大议会对新的Bill C-6进行了投票,法案以45对29获得通过,最后一步是经女皇代表获准。

新的Bill C-6 法案将有利于移民尽早申请加拿大公民。该法案减少了永久居民必须在加拿大居住的时间。从原先的6年内住满4年改为5年内住满3年。另外,申请人在成为永久居民之前的工作和学习时间(最多一年),也可以计入3年居住时间。

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随父母申移民年龄上限 明日起放宽至22岁以下

随父母申移民年龄上限 明日起放宽至22岁以下

  根据加拿大官方网站显示,联邦移民部正式放宽子女随父母亲申请移民的年龄,由目前的19岁以下,提高到22岁以下,将自本周三起生效实施。有律师指,这意味那些有年龄较大孩子的家庭将有机会一起拿到枫叶卡,这对占移民多数的华裔社区是一大好消息。

  加拿大枢密院办公室(Privy Council Office)的公告显示,为加强家庭团聚,使加拿大公民或永久居民能够将年龄在19至21岁之间的成年子女带到加拿大,加拿大《移民及难民保护法》(Immigration and Refugee Protection Act,IRPA)已做出修改,规定22岁以下子女将可以作为依亲子女(Dependent Child)随父母一同申请移民。

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只移民不入籍 也可以被驱出境

只移民不入籍 也可以被驱出境

  所以,虽然居留期满可以入籍,但他们为了继续持有其原有的中国护照,就只保留居民身份而不申请加拿大国籍,不过根据联邦法庭最近的一个判例显示,这会引致当事人将来被拒绝入籍。若永居期间,当事人因触犯刑期6个月以上的刑法,更会被掠夺居民资格,递解出境。

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中加税务信息交换将至 中国土豪小心了

网上一直疯传,2017年将成为中国有钱人的“裸奔”元年。因为,中国和加拿大都将在2017年放大招。2017年1月1日起中国将实施新开户程序。同时,2017年7月1日起,加拿大各金融机构需收集非加拿大居民的账户信息,报告给加拿大税务局。两国都将于2018年实行信息交换。香港和澳门也将于2018年启动税务信息交换。看上去,这是要给海外投资者下套子了吗? 根据加拿大税务局网站的公开信息,从明年7月1日起,在加国金融机构开设账户的客户须申报其居民身分,金融机构会将非加拿大居民和实体的账户信息,按年向加拿大税务局报送。为了实现各国(地区)对跨境税源的有效监管,最大程度地避免逃税,更为了税务部门与账户持有人的居民国税务主管当局高效准确地展开财务信息交换,据悉,账户的名称、纳税人识别号、地址、账号、余额、利息、股息以及出售金融资产的收入等信息都将提供给税务局。也就是说,要分分钟摸清你的财富状况! 非加拿大居民究竟指哪些人?是指税务上的,其实叫税务非居民更为准确。在加拿大,任何国籍的人只要在该国居住满183天,且不主动申报成为“非税务居民”,则他就是“税务居民”。以留学生为例,他们在加拿大学习生活一两年,每年报税,他们就是税务居民。反倒是有些持枫叶卡的移民因为常年不在加拿大居住而成为税务非居民,包括加拿大公民也可以是税务非居民。 与此同时,根据中国国税局之前发布的消息,从2017年1月1日开始,中国境内金融机构将对在本机构开立的非居民个人和企业账户进行严格的信息审核,开展尽职调查,收集并报送账户相关信息。 备受关注的境外金融账户信息交换的执行时间也有了定数,中加都将于2018年开始对外交换涉税信息。而且,香港和澳门也会于2018年启动信息交换。一旦实现了这些信息互换,中港移民的资产恐怕要逐渐现形,甚至裸奔。 更不可思议的是,该项账户信息交换不需要获得账户持有人的批准,金融机构也不会事先通知账户持有人,即是说将悄无声息地自动进行。不过,假如你向银行查询,银行还是会如实告知你税务信息是否已被交换给居住国。  CRS协议:全球打击逃税 当这些政策按照时间表逐一实行时,一方面,加国华人的海外资产即将面临被曝光的可能。另一方面,对于将资产转移到加拿大,希望借此逃避税收的中国人,其计划也可能落空。土豪的财富将裸奔,其实缘于中加都签署了经合组织(OECD)框架下的Common Reporting Standard(CRS),根据这项协定,签约国间有义务进行旨在避免逃税的财务信息交换。据悉2017年将有55国家及地区先加入该协定,包括英国、维京群岛等,2018年则会有46个国家及地区加入,包括中国、香港、澳门、加拿大、澳洲、新西兰、日本、瑞士等。  哪些人将成为财务信息交流重灾区 虽说CRS协议之下中加间交流的只是税务非居民的金融信息,对普通人影响不大,只会对极少数人产生影响。也许,持有灰色资产的某些人该颤抖了。但是,随着中加之间合作的加深,未来对海外收入的申报也将产生重大影响。所以,2017年是很重要的一年,让我们拭目以待吧。 先不谈这些个政策真正执行起来的难度,单单是高举这个CRS协议,就应该能吓退很多有贼心、没贼胆的资产转移者。 此举之下,哪些人将成为重灾区?今年年5月,加拿大税务局长安德鲁在参加第10届税收征管论坛大会时与中国国家税务总局局长王军在京会见。双方签署了《2016-2018年度中华人民共和国国家税务总局与加拿大税务局技术合作谅解备忘录》。根据该谅解备忘录,中加税务部门将在2016年至2018年进一步加强税收政策及管理方面的合作与交流。显然,针对海外逃税的人,追查力度又一次加重。 关于这一备忘录,毫无疑问将推动中加间的合作,甚至,不排除在加国的中国投资者的信息也有可能提供给中方。此外,中国的个人所得税占中国税收的比例并不大,2015年,中国个税收入占税收总收入的比例仅为6.9%。目前尚不能预测到中方将对这些信息如何利用。至于中国税务检查是否会死死盯着海外投资人士,也还不能确定。 实际上,加拿大政府对海外资产申报及资产收入收税、追税的力度一直在不断加大。从2013报税年度开始实行个人海外资产申报新政策,要求报税者必须提供海外资产明细资料,要求细致到列明包括存款银行名称等在内具体资料。2015年1月1日又出新招打击不申报海外资产和收入者。由此可见,加拿大一直致力于严厉打击逃税行为。 所以,不管税务信息交换涉及谁,建议申报海外资产时请专业人士给予协助,避免受到不必要的影响。

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“大加拿大”的构思美好 但问题多多

“大加拿大”的构思 理想美好 但问题多多

 最近,加拿大的自由派人士提出了一个把加拿大建设成 “大加拿大” ( Big Canada) 的构思,并称之为“世纪动议”(Century Initiative)。

  这个动议的中心,是通过大收移民,使加拿大的人口在2100年达到1亿人。

  本周一(2016年10月31日),加拿大移民部长约翰·麦卡伦 (John McCallum)宣布了新的移民接收指标,从现在的每年26万增加到 30万人,他还说,年收 30万将成为以后移民增长的基准线。

  这意味着,2017年30万,以后有可能更多。

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Fill out your profile – Skilled immigrants (Express Entry)

岁末大赠送 11月2080人获邀快速通道移民

 加拿大移民”快速通道”(Express Entry)系统昨天开出最近一轮”申请邀请”(Invitation to Apply)﹐获得邀请的人数总共为2080人﹐是该通道运行以来获邀人数最多1次﹐也是首次超过2000人大关。与此同时﹐最低分数自从8月份以来持续下降﹐这次降至472分。

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世界上最严重的人才流失

移民势头凶猛!中国五年后或将没有一流人才

今天的中国,就象一个身材不断增大,但血液却不断流失的人;有一天,等到身材完全长大(亦即超越美国,成为世界第一大经济体),但身体里的血却已流失殆尽。中国的一流人才正以惊人的速度离开中国,将来的三至五年后,跨国公司在华可能将找不到一流的经理人。

据中国和全球化智库报告,2013年生活在海外的中国人达850万,且以中产为主,而移入中国的仅有84.8万。一些媒体将其称之为”世界上最严重的人才流失。”

而中国社科院发布全球政治与安全的报告显示,目前约有4500万华人散居世界各地,流失的精英居世界首位。

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加拿大2017年移民配额

今日公布:加拿大2017年移民配额

今天(10月31日),加拿大移民部长麦家廉(John McCallum)公布了万众期待的2017年加拿大移民配额,尽管之前一直有呼声说希望大幅提高移民数量振兴经济,但最终公布的2017年移民额并没有增加,和今年完全一样,依旧维持在30万人。

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联邦收紧枫叶卡快速审理 须附信函相关文件证明

联邦收紧枫叶卡快速审理 须附信函相关文件证明

  移民部宣布推出申请枫叶卡快证的新措施,重新介定何谓紧急状况,并以公告形式订明符合申请快证所需的条件,包括申请人患上重病、亲人病危或死亡以及有工作需要,而其他理由均不会被接纳,变相收窄了可申请快证的范围。另外,申请人需要提交相关的文件证明符合资格。有移民律师表示,相信新措施的目的是要防止有人滥用快证申请。律师指出,快证一般需时约七天可发出。

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加拿大政府酝酿”全球人才签证” 解决劳动力短缺

目前加拿大各地面临高失业率,在增加移民的问题上存在严重分歧。不过,联邦创新部长贝恩思(Navdeep Bains,图)本周表示,加拿大正在考虑推出一项“全球人才签证”,以吸引高技术人才。

据《环球邮报》报道,贝恩思周三在渥太华一个专家小组讨论会上说,政府正在考虑更改移民政策,以便吸引英国退欧后可能流失的顶尖人才,以及解决国内的劳动力短缺。不过,加拿大政府要做更多工作来说服本国公民,移民不会加剧失业率的恶化。

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在加拿大拿枫叶卡还是入籍?各有利弊请看详细对比

许多新移民在拿到枫叶卡后都面临这么一个选择:是继续坐“移民监”,几年后入籍加拿大?还是保有绿卡,争取每几年更新一次?

  并不是说入籍就一定比拿枫叶卡更好,这要视你的家庭状况、职业状况、未来安排而定;也并非是拿枫叶卡就会比入籍更加自由,毕竟入籍带来的便捷度在一些方面还是远超枫叶卡的。那么,究竟这两者有何区别?该选哪一个呢?

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加签最新条例更新与简介

1. 萨斯喀彻温省提名技术移民项目在2016年8月30日早上重新开放700个名额。 2. 凡持有企业股份大于50%的外国企业经营者申请LMIA时,可豁免其中的广告要求。 3. 加拿大将在中国新增七个签证中心 4. 最新快速通道移民抽签结果显示,ITA数量增加,CRS大幅降分!

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加拿大国际毕业生企业家移民新政详解

  在加拿大东部新斯科舍省(Nova Scotia),就有一种相关的移民项目,全称为“Nova Scotia Nominee Program-International Graduate Entrepreneur Stream”,即新省省提名中的国际毕业生企业家移民。

  该项目针对对象是在新省毕业的国际留学生,毕业后在新省经营企业而申请省提名项目。申请人必须符合以下几个基本条件,一是至少有连续一年的实际管理经验;二是百分百持股新省的商业公司;三是在新省完成了至少两年的全职学习;四是有效的毕业工签;五是语言单项至少达到CLB 7(Canadian Language Benchmarks),年龄至少为21岁以上,表示出居住在新省的意向。

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移民部内部指引 广东福建列签证高危

众多加国华人 居加时间不够 无奈放弃移民身分

移民部自前年11月推出自愿放弃永久居民申请办法以来,已让愈来愈多中国太空人决定放弃永久居民资格。移民部北京签证办事处的申请数字的显示,去年有1046人申请自愿放弃永久居民资格,移民律师李克伦(Richard Kurland)指出,由于很多人主动放弃资格,使得北京办事处受理的永久居民旅行文件申请减少,而通过率则提高。

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加拿大或推新入籍法

新政:加拿大将推新入籍法

  长久以来,加拿大以其优质的生活环境、发达的经济和完善的公民福利被很多人视为“移民天堂”。有专家指出自20世纪90年代开始,华人移民成为加拿大移民来源的最大族群。但成功移民并不代表就能入籍加拿大,加拿大严苛的入籍法案让许多华人移民者望而却步。近期,联邦自由党政府正在推动加拿大入籍新法C-6法案的实施生效,新法将全面放宽对入籍申请者的各项条件要求。

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华裔女申请入籍被拒 被怀疑护照作假 隐瞒出境记录

华裔女申请入籍被拒 被怀疑护照作假 隐瞒出境记录

 日前,一位来自中国的加拿大永久居民在申请入籍时被拒,联邦法官在司法覆核时发现,该名华裔申请人可能持有两本护照,并借此在加拿大留居时间上作假。

  这位女申请人现年47岁,于2003年5月28日抵加成为永久居民,于2009年4月13日申请入籍。评估其是否符合入籍居留期限要求的时间是2005年4月3日至2009年4月13日。

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Canada a top destination for highly skilled immigrants, World Bank finds

政策达人:加拿大入籍新政失约了?

  加拿大作为老牌移民国家,一直是中国人移民首选国家之一。但随着但随着近年越来越多的欧洲国家向国人敞开移民的大门,以及加拿大保守党执政期间对移民政策的收紧,导致选择加拿大移民的中国人比往年减少了不少。而加拿大自由党政府为了化解这个趋势,下大手笔调整加拿大移民政策,也就是普大喜奔的加拿大移民入籍新法案C-6法案。

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LMIA Part2

低工资类别的限制更加严格 新的体系为了确保提供低工资职位的用意与职位的临时性一致,所以申请LMIA后的工作签证只允许获得最多一年,而且每一年都必须由雇主重新申请LMIA,才能够申请新的一年的工作签证。新的体系同时限制雇主雇用超过10个以上的员工时,只能有10%比例的临时外国劳工属于低工资类别。 如果加拿大雇主向临时外国劳工所提供的职位同时符合以下准则,联邦政府的就业及发展部则不会受理其LMIA申请: 第一、根据加拿大统计局数据,如果雇主提供的职位所在地区的失业率高于6%。 第二、雇主向临时外国劳工所提供的职位属于膳宿业、餐饮业或零售销售业。 第三、雇主向临时外国劳工所提供的职位属于国家职业代码D类别中某些职位,包括餐饮业柜台服务员、厨房帮工、清洁人员、收银员、保安人员,以及初级生产线员工等等。 NOC Code在如下 “D”类职位: 高工资类别要求实行过渡计划 如果雇主提供的工资达到或者超过各省或地区每小时工资中位数,则被要求提供一份过渡计划。此计划的目的是要确定,如果雇主获得就业及发展部签发的正面评估批文,则需要承担招募责任,继续保留现有的加拿大公民及加拿大永久居民雇员或向其提供相关的培训,并且会协助临时外国劳工办理申请成为永久居民。当雇主获得正面的评估批文,则需要马上实行其提供的过渡计划,并且必须贯彻于临时外国劳工就业期间。 如果工作期限有所限制,雇主则可能被允许豁免提供过渡计划,例如:工作期限是120天以内的紧急工作岗位,或者工作期限多于120天但少于2年的非经常性职位。   LMIA通过加拿大雇主向加拿大就业及社会发展部门(ESDC,Employment and Social Development Canada)递交时,如果适用,也需要提供将要受聘的临时外国劳工的基本个人信息。按照招聘的职位,可以分为高技术以及低技术两大类别,各自有不同的申请表格及要求。高技术职位是指国家职业代码当中0、A及B类的职业,通常是专业、管理级别以及高科技职位。低技术职位是指国家职业代码当中C类以及D类的职业,通常是非管理级别的低技能以及低收入工作职位。 无论是哪一个类别,如果雇主想成功通过评估的话,都要注意以下几点: 第一,工资, 招聘的职位必须是国家职业类别当中的职位,根据每一职位的代码,在加拿大人力银行(Job Bank)上查找这一职位在雇主所在地区的平均工资。雇主向临时外国劳工所提供的工资必须能够达到相对应的平均工资。人力银行上的工资数据,都会不定期地发生变化,因此,雇主提供的工资也应有一定的上调空间。 第二, 广告,在加拿大境内刊登最少连续4周的招聘广告。广告的模式包括平面媒体,如报纸,或者网络等等。广告的发行不能够只限制于雇主所在地区,必须以全国范围为基础。招聘的职位必须是临时外国劳工将要受聘的职位,而且工作职位以及薪酬都必须达到标准。除此之外,广告的内容还应该包括:雇主信息,将要受聘的工作地点,工作职责,工作津贴,技能要求等等。雇主必须提供这一系列广告的证明文件,当中能够显示刊登广告的起止时间段。雇主需要在最少三个媒体上刊登招聘广告,其中一个必须是加拿大人力银行。 第三, 过度计划,除了刊登广告之外,雇主可以考虑通过其他途径进行征募,其原则是要证明雇主在加拿大现时的劳动力市场上找不到适合所提供职位的应聘者,而需要招聘临时劳工。其余的征募还包括:参与招聘会,与学校合作并提供实习职位,通过专业征募中介进行招聘等等。 第四, 文件,如果雇主所提供的职位属于高工资职位,即所提供的工资比雇主所在省份或地区的每小时工资中位数高,则需要提供一份过渡计划来证明雇主将会承担招募责任,雇主会继续保留现有的加拿大公民及加拿大永久居民雇员,并且会协助临时外国劳工办理申请成为永久居民。过渡计划中,雇主需要提供自己将会进行的5项征募活动的具体细节,当中一项活动必须是针对少数或特殊类别人士,例如原住民,伤残人士,或者年轻人等等。 另一项招聘活动必须能够证明雇主将如何支持临时外国劳工过渡成为加拿大劳动力,例如提供语言培训等等。其余三项招募活动则可以包括刊登连续性的广告,提供工作培训,参与招聘会等等,属于通用的招聘形式。雇主在递交LMIA申请时,只需要提供过渡计划书,无需提供实际招募的结果。 当雇主收到批准的LMIA评估,而临时外国劳工也顺利获得工作签证,雇主则需要开始执行所递交的计划书,然后需要记下招募结果,例如多少人进行了面试,为何应聘的人不适合等等。这份计划书的执行应该贯彻于临时外国劳工工作的整个时期。如果就业及发展部门在任何时期要求对计划书进行检查,则会要求雇主提供这些招募报告的结果,以便核实在外国临时劳工工作的期间,雇主有履行其招募责任。 第五, 雇主递交LMIA申请时,必须要附上公司的证明文件,包括商业登记证明文件,商业执照,最近一年报税报表100、125,以及T2125。 如果雇主提供的职位属于高工资类别,则可能会在10个工作天内收到就业及发展部的评估结果。 低工资类别的限制更加严格 新的体系为了确保提供低工资职位的用意与职位的临时性一致,所以只允许获得最多一年工作签证,而且每一年都必须由雇主重新申请LMIA,才能够申请新的一年的工作签证。新的体系同时限制雇主雇用超过10个以上的员工时,只能有10%比例的临时外国劳工属于低工资类别。 同时,如果加拿大雇主向临时外国劳工所提供的职位同时符合以下准则,就业及发展部则不会受理其LMIA申请: 根据加拿大统计局数据,如果雇主提供的职位所在地区的失业率高于6%。 雇主向临时外国劳工所提供的职位属于膳宿业、餐饮业或零售销售业。(行业) 雇主向临时外国劳工所提供的职位属于国家职业代码D类别中某些职位,包括餐饮业柜台服务员、厨房帮工、清洁人员、收银员、保安人员,以及初级生产线员工等等。(具体岗位) 高工资类别要求实行过渡计划 如果雇主提供的工资达到或者超过各省或地区每小时工资中位数,则被要求提供一份过渡计划(Transitional Plan)。此计划的目的是要确定,如果雇主获得就业及发展部签发的正面评估批文,则需要承担招募责任,继续保留现有的加拿大公民及加拿大永久居民雇员或向其提供相关的培训,并且会协助临时外国劳工办理申请成为永久居民。当雇主获得正面的评估批文,则需要马上实行其提供的过渡计划,并且必须贯彻于临时外国劳工就业期间。 如果工作期限有所限制,雇主则可能被允许豁免提供过渡计划LMIA Exemptions,例如:工作期限是120天以内的紧急工作岗位,或者工作期限多于120天但少于2年的非经常性职位。   无论是哪一个类别如雇主想成功通过评估的话,都要注意以下几点: 工资: 招聘的职位必须是国家职业类别当中的职位,根据每一职位的代码,在加拿大人力银行(Job Bank)上查找这一职位在雇主所在地区的平均工资。雇主向临时外国劳工所提供的工资必须能够达到相对应的平均工资。人力银行上的工资数据,都会不定期地发生变化,因此,雇主提供的工资也应有一定的上调空间。 广告: 在加拿大境内刊登最少连续4周的招聘广告。广告的模式包括平面媒体,如报纸,或者网络等等。广告的发行不能够只限制于雇主所在地区,必须以全国范围为基础。招聘的职位必须是临时外国劳工将要受聘的职位,而且工作职位以及薪酬都必须达到标准。除此之外,广告的内容还应该包括:雇主信息,将要受聘的工作地点,工作职责,工作津贴,技能要求等等。雇主必须提供这一系列广告的证明文件,当中能够显示刊登广告的起止时间段。雇主需要在最少三个媒体上刊登招聘广告,其中一个必须是加拿大人力银行。除了刊登广告之外,雇主可以考虑通过其他途径进行征募,其原则是要证明雇主在加拿大现时的劳动力市场上找不到适合所提供职位的应聘者,而需要招聘临时劳工。其余的征募还包括:参与招聘会,与学校合作并提供实习职位,通过专业征募中介进行招聘等等。 过渡计划: 如前文所述,如果雇主所提供的职位属于高工资职位,即所提供的工资比雇主所在省份或地区的每小时工资中位数高,则需要提供一份过渡计划来证明雇主将会承担招募责任,雇主会继续保留现有的加拿大公民及加拿大永久居民雇员,并且会协助临时外国劳工办理申请成为永久居民。过渡计划中,雇主需要提供自己将会进行的5项征募活动的具体细节(当中一项活动必须是针对少数或特殊类别人士,例如原住民,伤残人士,或者年轻人等等。另一项招募活动必须能够证明雇主将如何支持临时外国劳工过渡成为加拿大劳动力,例如提供语言培训等等。其余三项招募活动则可以包括刊登连续性的广告,提供工作培训,参与招聘会等等,属于通用的招聘形式)。雇主在递交LMIA申请时,只需要提供过渡计划书,无需提供实际招募的结果。当雇主收到正面的LMIA评估,而临时外国劳工也顺利获得工作签证来到加拿大开始工作,雇主则需要开始执行所递交的计划书,然后记下招募结果,例如多少人进行了面试,为何应聘的人不适合等等。这份计划书的执行应该贯彻于临时外国劳工工作的整个时期。如果就业及发展部门在任何时期要求对计划书进行检查,则会要求雇主提供这些招募报告的结果,以便核实在外国临时劳工工作的期间,雇主有履行其招募责任。 文件: 雇主递交LMIA申请时,必须要附上公司的证明文件,包括商业登记证明文件,商业执照,最近一年报税报表100、125,以及T2125。

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LMIA Part1

LMIA 介绍

为满足加拿大人才需 求,ESDC(Employment and Social Development Canada)开设了Temporary Foreign Worker Program。在TFWP下,LMIA (Labour Market Impact Assessment) 是ESDC向雇主颁发的临时外国劳工雇佣同意书。雇佣外国劳工前,雇主必须通过加拿大服务中心(Service Canada Centre)向ESDC递交雇佣申请,以此评估雇用外国劳工会给加拿大带来正面或负面的影响。此外,雇主需要向ESDC证明没有合适的加拿大劳工适合此 职位,需要靠外国劳工填补职位空缺。

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加拿大家庭团聚移民申请-担保配偶-签证官审理内参手册材料

PDF : CIC 甄别假结婚手册Spotting-Fake-Marriages

Spouse-Common-Law Partner in Canada Class – Handout #5 (APR Training Module 9)

EVIDENCE OF RELATIONSHIP

The application kit requires applicants to submit certain documents as proof of the relationship. Officers must be satisfied that the relationship is genuine and that the applicant is living with the sponsor in Canada.

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