Human Resources and Skills Development Canada (HRSDC)/Service Canada Assessment for Arranged Employment Opinions
加拿大雇佣海外劳工及辅助申请移民安置就业AEO计划

加拿大的雇主可以在公司企业内部 ，为具有所需技能的海外劳工提供永久性的全职工作。因而辅助海外劳工在加拿大获得永久居留身份。

但请注意，猎头中介公司不能算作雇主。除非存在雇主/雇员的关系。魁北克省招聘海外劳工的流程有所不同。请参考相关内容。

•  提供聘书，提交安置就业意见AEO申请表 – 【EMP5275】：

Application Form – Arranged Employment Opinion

sc-emp5275(2011-06-009)e.pdf

• 使用第三方代理的雇主，必须填写“指定移民代理表” 【EMP5520】，并与AEO申请表一起提交。

ANNEX TO THE APPOINTMENT OF REPRESENTATIVE FORM

hrsdc-emp5520(2011-07-001)e.pdf

• 将申请表递交至：

Service Canada
Temporary Foreign Worker – Centre of Specialization
1 Agar Place, PO Box 7000
Saint John, NB E2L 4V4
Fax: 866-585-7524 (toll free)

安置就业意见（AEO）的评估是基于以下因素：

• 提供的职位是NOC O，A， B
• 提供的职位是永久性的 （每周至少30小时）;
• 提供的职位是真实的;
• 提供的职位工资和工作条件与加拿大的同行业的条件相似;
• 提供的职位不是季节性的。

HRSDC将审核申请材料，如果通过审查，你将收到支持这项就业安排的AEO的确认函。请注意，积极的HRSDC AEO确认函将支持海外劳工作为技术移民申请永久居留身份，但并不允许在加拿大工作。如果打算在加拿大同时雇用和辅助其申请永久居民，可参考劳力市场意见评估LMO的申请程序。

有了AEO确认函和永久性就业聘书，海外劳工就可以在合适的签证办公室申请加拿大联邦技术移民了。

联邦技术移民的审核采用评分机制。AEO确认函有利提高海外劳工的评分（奖励积分是15分），因而有更大机会获得加拿大永久居留身份。

如果海外劳工不满足加拿大规管行业（如医生，工程师，技工）的认证和许可要求，CIC不会给予“安置就业”计分。与监管机构作出必要的安排，以获得认证和许可,是雇主和海外劳工的责任。

HRSDC/加拿大服务署审核雇主为技术工人开出的工资，与同一行业的加拿大人的工资进行比较。如果工资低于正常，HRSDC/服务署将不会批准AEO申请。

HRSDC/加拿大服务署也希望提供符合的就业条件满足加拿大联邦和/或省规定的职业和工作场所标准。

申请AEO文件清单Checklist – Documentation Requirements (All AEO Applications):

•  就业聘书（雇主/海外劳工签字）Offer of Arranged Employment (signed by the employer and the foreign worker) 聘书使用公司信笺，注明海外劳工的雇用是永久性的，描述预期支付的工资和职责。
• 公司注册文件（公司运行一年以上）Business registration or legal incorporation documents
• 营业执照（如适用）Provincial/municipal business license (where applicable)
• 加拿大税务署公司报税单T2表（适用于有限公司 – 最近两次申报） Canada Revenue Agency (CRA) T2 Corporation Income Tax Return (for corporations only – two most recent returns filed)
• 加拿大税务署商业或专业活动报税单T2125表（适用个体/合伙人性质公司 – 最近两次申报） CRA T2125 Statement of Business or Professional Activities (for sole proprietorships/partnerships – two most recent returns filed)
• 加拿大税务署PD7A公司薪酬/消耗表(过去12个月) 证明雇用一个以上的雇员，显示雇用关系。显示已CPP支付。PD7A Statement of Account for Current Source Deductions (for the 12-month period preceding the application)
• 加拿大税务署T4 收入表(最近年报) ，显示为员工缴纳收入税和失业保险EI。CRA  T4 Summary of Remuneration Paid (most current year ending)
• 工会集体谈判协议（如适用）Collective Bargaining Agreement (if applicable)
• 劳工补偿无异议证书Workers’ Compensation Clearance Letter/Certificate
• 租赁协议（如适用）Commercial lease agreement (if applicable)

各省的特定要求

Provincial documentation requirements (AEO Applications For Jobs In The Below Provinces):

• 注册证书（曼尼托巴Manitoba’s省劳工聘用保护法）Certificate of Registration (Manitoba’s Worker Recruitment and Protection Act)
• 猎头执照（Albert省公平贸易法，如适用）Employment Agency Business License (Alberta’s Fair Trading Act) (if applicable)
• 猎头执照（BC省就业标准法，如适用）Employment Agency License (British Columbia’s Employment Standards Act) (if applicable)