指南： 海外劳工 - 劳务市场评估申请 LMIA

LMIA指南： 加拿大高薪海外劳工 – 劳务市场评估LMIA申请

【嘉和国际】提示：根据加拿大劳工部的要求，申请海外劳工劳务市场评估（LMIA）先要确定该劳工的在加拿大的薪资水平。

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  • 如果薪资高于该省／地区的中位数水平，含中位数水平，则需按高薪海外劳工的申请程序。
  • 如果薪资低于该省／地区的中位数水平，则需按低薪海外劳工的申请程序。
  • 如果雇主愿意担保该海外劳工，则需按担保海外劳工永久居民PR的申请程序。（公司至少在加拿大经营一年以上）

积极的劳务市场评估报告可为加拿大联邦快速通道移民CRS加分（For a valid LMIA under Express Entry, you can now get）:

  • NOC 00 类高管职位LMIA 加200分（200 CRS points for NOC 00 jobs ）
  • NOC 0， A，B类的职位LMIA 加50分（50 CRS points for any other NOC 0, A and B jobs.）

参考其他相关链接：

Median hourly wages by province or territory 加拿大各省和地区时薪中位数
Province/Territory

加拿大各省和地区

 Median hourly wages prior to May 11, 2020
2018 wage2020年5月11日之前提交参考2018年工资水平		 Median hourly wages as of May 11, 2020
2019 wage2020年5月11日之后提交参考2019年工资水平
Alberta $26.67 $27.28
British Columbia $23.98 $25.00
Manitoba $21.00 $21.60
New Brunswick $20.00 $20.12
Newfoundland and Labrador $22.00 $23.00
Northwest Territories $34.00 $34.36
Nova Scotia $20.00 $20.00
Nunavut $30.00 $32.00
Ontario $23.08 $24.04
Prince Edward Island $19.49 $20.00
Quebec $22.00 $23.08
Saskatchewan $24.52 $24.55
Yukon $30.00 $30.00

招聘广告

雇主在至少三个不同媒体发布招聘广告。

广告媒体

  • Job bank （必要）
  • Indeed
  • Work BC
  • Paper/Magazine
  • Kijiji/Craigslist
  • 店面门口
  • 公司网站
  • YouthjobsCanada等

广告时长要求

至少需要打连续四周，如果job bank 上有匹配度达到4星及以上的申请人，雇主必须给与面试。如不能录用，要说明原因。四周后即可提交LMIA申请，在申请过程中中至少保持一个开通的招聘广告。

广告内容要求

  • Company operating name
  • Business address
  • Title of the position
  • Job duties (for each position, if advertising is for more than one vacancy)
  • Terms of employment (for example, project based, permanent position)
  • Language of work
  • Wage (must include any incremental raises, performance pay or bonuses):
  • A wage range can be used for the purposes of complying with the advertisements; however the minimum wage in the range must meet prevailing wage
  • Benefits package offered (if applicable)
  • Location(s) of work (local area, city or town)
  • Contact information, including telephone number, cell phone number, email address, fax number, or mailing address
  • Skills requirements (includes education and work experience)

注1：语言必须为加拿大官方语言（英语/法语），其他特殊情况的工作环境也可以指明其他语言要求
注2：广告要留存收据，说明在何时何地打了多长时间
注3：高薪LMIA广告可以不用覆盖特殊人群，但要覆盖合适专业/技能的相关人士所能接触到的媒介。
注4：招聘过程，面试，广告记录，需要保存至少6年。
注5：招聘外国劳工的工资不得低于该地区相同NOC职务的工资中位数，可去job bank查询。https://www.jobbank.gc.ca/trend-analysis/search-wages
注6：广告中的工资的计算方式是保证能拿到手的收入，不包含：加班费，小费，福利，分成，奖金，提成，和其他补助性收入。

对雇主/企业的要求

满足下列两个条件的雇主可以简化公司的证明文件：

  • 该雇主/企业在过去两年内成功办理过LMIA
  • 而且最近一次申请是正向积极的（positive）LMIA

下列文件是申请LMIA时经常需要提交的支持文件：

公司财务状况的证明　

如果公司在两年内成功申请过LMIA，以及最近一次的LMIA的结果是积极的，下列文件可以不必提交。如果不是，则需要至少提交一份证明。

  • 资产负债表和利润表/损益表（T2 Schedule 100 Balance sheet information and T2 Schedule 125 Income statement information）
  • 农场主报税表（T2042 Statement of farming activities）
  • 公司或专业人士纳税表（T2125 Statement of business or professional activities）
  • 慈善机构纳税表（T3010 Registered charity information return）
  • 公司支付劳工薪水记录/工资条，在LMIA提交前至少6周（T4 or payroll records for a minimum of 6 weeks immediately prior to the submission of this LMIA application, pay periods if the temporary foreign worker already works for you）
  • 律师/会计师关于公司财务状况的解释信（an attestation confirming that your business is in good financial standing and will be able to meet all financial obligations to any temporary foreign worker you hire for the entire duration of their employment）

注：如果提交CRA相关文件，必须是最新和最近的。

公司正常经营的证明　

如果公司在两年内成功申请过LMIA，以及最近一次的LMIA的结果是积极的，下列文件可以不必提交。如果不是，则需要至少提交一份证明。

  • 营业执照（municipal/provincial/territorial business license）
  • 公司支付劳工薪水记录（T4 Summary of remuneration paid）
  • 员工薪资政府抵扣费用（CPP, EI）支付清单PD7A （PD7A Statement of account for current source deductions）
  • 律师/会计师关于公司运营情况的解释信。如果要申请PR，则公司需至少运营1年（an attestation confirming that you are engaged in a legal business that provides a good or a service in Canada where an employee could work and a description of the main business activity. Permanent residency stream only, confirmation that the business has been operating for at least one year must also be included in the attestation）

注：如果提交CRA相关文件，必须是最近和最新的。

指南： 海外高薪劳工 - 劳务市场评估申请 LMIA

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海外劳工过渡计划（Transition Plan）

由于海外劳工的工签只有两年，雇主必须在两年内将海外劳工转成永久居民，或培训加拿大人/永久居民为接班人。因此要详细描述如何执行计划的步骤。

注：过渡计划只适用于高薪海外劳工。如果雇主曾为相同公司相同职业的LMIA提交过过渡计划，则需要说明过渡计划的进展情况。住家保姆，季节性农民，不能转成PR的劳工，时间有限的工种（两年以内），临时工，电影产业相关人士，和掌握特殊技能的人，如CEO/高管，可以不提交过渡计划。

聘书（Job Offer）

雇主给出的聘书需要遵守省劳工法的标准

  • 要列明每周工作时长和加班时长
  • 补贴/福利
  • 工作环境
  • 结束聘用的条件
  • 劳工伤害保险等

LMIA申请费免除

满足以下情况之一的雇主可以免交$1,000加币的LMIA申请费：

  • 雇佣外国看护照料有医疗需求的家庭成员
  • 年收入低于$150,000，雇佣外国保姆在家看护13周岁以下孩童
  • 该LMIA申请只用来支持雇员的永久居民申请（没有Dual Indent）
  • 与农业有关的高技能职位，如农场经理/主管，专业农场养殖人员等（特别是NOC代码： 0821，0822，8252，8255）

LMIA申请清单