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LMIA指南： 加拿大住家保姆看护劳工 – 劳务市场评估LMIA申请

【嘉和国际】提示：根据加拿大劳工部的要求，申请海外劳工劳务市场评估（LMIA）先要确定该劳工的在加拿大的薪资水平。

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  • 如果薪资高于该省／地区的中位数水平，含中位数水平，则需按高薪海外劳工的申请程序。
  • 如果薪资低于该省／地区的中位数水平，则需按低薪海外劳工的申请程序。
  • 如果雇主愿意担保该海外劳工，则需按担保海外劳工永久居民PR的申请程序。（公司至少在加拿大经营一年以上）

积极的劳务市场评估报告可为加拿大联邦快速通道移民CRS加分（For a valid LMIA under Express Entry, you can now get）:

  • NOC 00 类高管职位LMIA 加200分（200 CRS points for NOC 00 jobs ）
  • NOC 0， A，B类的职位LMIA 加50分（50 CRS points for any other NOC 0, A and B jobs.）

参考其他相关链接：

加拿大住家保姆海外劳工劳务市场评估（LMIA）分两大类：

  • 幼儿看护：18周岁以下的儿童 (NOC 4411)
  • 老年护理：看护65周岁以上的老年人，残疾人，或慢性病/绝症的病人 (NOC 3012, 3233, 4412)

申请费

$1,000加元

注：如果LMIA最终判定结果为负面（negative），或者雇主撤回或取消了申请，则该笔费用将不予退还。

下列情况可以免除$1,000加元申请费：

  • 雇用外国看护为有医疗需求（regular medical needs）的个人提供家庭护理，或
  • 年收入总额在15万加元或以下的家庭或个人，雇用外国保姆看护13岁以下的孩子

对看护人员的要求

语言要求

雇佣的海外看护人员必须能使用一种加拿大官方语言（英语/法语）。护理人员必须具有一定的流利程度，能够在无人监督的情况下有效且独立地进行交流。

教育/工作背景

雇主需要确保雇佣的海外看护人员有能力履行职务要求，如一定时间的相关经验，短暂的工作，在职培训或相关教育文凭。

对雇主的要求

 

  • 雇主必须从加拿大税务局获得15位的公司编号（Business Number）
  • 当雇员的收入发生中断时，雇主必须提供就业记录（Record of Employment）
  • 雇主必须提供他们或他们的家属需要照顾的证明
    • 照顾18周岁以下的孩子，至少提交一份下列文件：
      • 出生证明
      • 领养证
      • 监护权相关文件
      • 确认怀孕和预产期的医生记录
    • 照顾65周岁以上的老人，至少提交一份下列文件：
      • 出生证明
      • 护照
      • 老年证
    • 照顾残疾人，慢性或绝症患者，至少提交一份下列文件：
  • 雇主必须证明他们有能力支付外国看护的工资
    • 完成LMIA申请表格中财务状况评估的部分
    • 提交最近一年的NOA
  • 低薪家庭护理人员的雇主必须预先支付护理人员前往加拿大工作地点的运输费用（例如飞机，火车，轮船，汽车，公共汽车），并提供和保存相应的收据
  • 雇主不能强制要求看护人员住在他们的家中。但是，如果雇主和外国看护人员认为有必要居住在家里，则必须满足下列条件：
    • 正在接受护理的人的家中提供住宿
    • 房间是独立的，带家具
    • 卧室门的内侧有一个锁和安全栓
    • 卧室符合市政建筑要求和省/地区卫生标准
    • 不向外国看护人员收取住宿的食宿费用
    • 雇主必须填写LMIA申请表的“卧室描述”部分

注：不提供住宿的低薪看护人员的雇主必须确保为TFW提供合适且负担得起的住宿。此外，这些雇主应准备提供证明（例如，报纸广告），证明将在居住社区中有负担得起的住房。家庭的高薪护理人员的雇主则不必满足此要求。

    • 低薪家庭看护人员的雇主必须支付该员工的健康保险
    • 雇主必须按照相关省/地区的法律规定，确保员工工作场所的安全性
    • 雇主必须准备并签署雇佣合同
    • 看护人员的工资不得低于不得低于该地区相同NOC职位的中位数工资，可去job bank查询https://www.jobbank.gc.ca/trend-analysis/search-wages

招聘广告

雇主在至少三个不同媒体打招聘广告。

广告媒体

  • Job bank （必要）
  • Indeed
  • Work BC
  • Paper/Magazine
  • Kijiji/Craigslist
  • 店面门口
  • 公司网站
  • YouthjobsCanada等

广告时长
广告需在提交LMIA申请前的三个月内登刊至相应媒体，时长至少需要连续四周。在刊登广告的第一个30天内，如果高薪职位在job bank 上有匹配度达到4星及以上的申请人，雇主必须给与面试。如果低薪职位在job bank上有匹配度达到2星及以上的申请人，雇主必须给与面试。如不能录用，要说明原因。四周后即可提交LMIA申请，在申请过程中中至少保持一个开通的招聘广告。

广告内容

  • Company operating name
  • Business address
  • Title of the position
  • Job duties (for each position, if advertising is for more than one vacancy)
  • Terms of employment (for example, project based, permanent position)
  • Language of work
  • Wage (must include any incremental raises, performance pay or bonuses):
  • A wage range can be used for the purposes of complying with the advertisements; however the minimum wage in the range must meet prevailing wage
  • Benefits package offered (if applicable)
  • Location(s) of work (local area, city or town)
  • Contact information, including telephone number, cell phone number, email address, fax number, or mailing address
  • Skills requirements (includes education and work experience)

注1：语言必须为加拿大官方语言（英语/法语），其他特殊情况的工作环境也可以指明其他语言要求
注2：广告要留存收据，说明在何时何地打了多长时间
注3：每一种低薪海外劳工渠道的招聘广告需覆盖到不同的少数人群（如加拿大原住民，弱势青年，新移民和残疾人）。
注4：高薪LMIA广告可以不用覆盖特殊人群，但要覆盖合适专业/技能的相关人士所能接触到的媒介。
注5：招聘过程，面试，广告记录，需要保存至少6年。
注6：招聘外国劳工的工资不得低于该地区相同NOC职务的工资中位数，可去Job Bank查询。
注7：广告中的工资的计算方式是保证能拿到手的收入，不包含：加班费，小费，福利，分成，奖金，提成，和其他补助性收入。

LMIA申请费免除

满足以下情况之一的雇主可以免交$1,000加币的LMIA申请费：

  • 雇佣外国看护照料有医疗需求的家庭成员
  • 年收入低于$150,000，雇佣外国保姆在家看护13周岁以下孩童

住家保姆LMIA申请清单