护工FAQ：什么是住家护工计划的“招聘人员”和“招聘费用”？

对于在2010年4月1日或之后，为了申请住家护工计划（LCP），向加拿大人力资源和技能发展部/加拿大服务部征求劳工市场意见的雇主，必须支付招聘费用；包括支付任何款项给雇主自己雇用的第三方招聘公司或代理人。雇主不得将招聘费用附加给外国住家护工。

“招聘人员“是一个人，公司或代理机构，试图寻找和招聘住家护工。这些活动的启动，通常是根据雇主的请求，雇主或雇主代表的期待，寻求雇用工人，填补空缺的职位。

而根据LCP，招聘人员会向寻求招聘服务的雇主收取费用。 招聘 服务 可以包括，广告，申请文档和采集，处理，筛选面试，测试，或技能或知识分析，安排正式面试，验证工人符合计划标准和代表雇主谈判薪资。

招聘人员与授权的外国代理移民顾问不同。移民事务顾问，可收取费用，代表，建议或咨询移民事宜。帮助加拿大移民或外国劳工进入加拿大，或进入加拿大后，或与永久居民有关的业务。有时，招聘人员和移民顾问，可能是同一人/实体，然而就 LCP而言，身份/活动和相关费用是不同的。

有些服务可能是提供给那些并非以LCP招聘为目的的潜在的雇员的人员，如写简历，面试准备和急救课程。根据 LCP，对这些非招聘相关的服务也是要收费的。