“原本以为从‘完成审批’进入‘正式登陆’，我们的移民(微博)之行至少顺利行进了一半。然而真正登陆加拿大后，才发现挑战诸多。”谈及登陆加国前后的落地安家安排，一对已移民加拿大的小夫妻如是说。许多新移民对登陆前后的细节并没有具象的认知。记者特邀新移民小夫妻列举了“卡”、“住”、“行”、“衣食”四方面的登陆信息，希望通过讲述自身的登陆经历，帮助新移民了解加拿大的生活。

什么是老年保障计划？

老年保障计划是一项联邦政府计划，该计划向年满 65岁和 65岁以上的加拿大人按月支付养老津贴。该计划还向符合资格的低收入配偶/同居伴侣和鳏寡老人支付相关的福利金。

老年保障计划可提供三种福利金：

• 养老津贴 (付给 65岁和 65岁以上的老年人)；
• 保证收入补助金 (付给领取养老津贴的低收入老年人)；
• 配偶津贴，包括遗属养恤金 (付给年龄为60-64岁的低收入老年人，其配偶或同居伴侣须是保证收入补助金领取者；以及年龄为60-64岁的低收入鳏寡老人)。

退休金是加拿大退休金计划之下的一种社会保障，使年老人士於退休後，仍然获得收入，不致於其本人及家人的经济陷於困境。

申请领取退休金的人士，必须符合以下资格：

曾经在加拿大工作及供过退休金供款至少一年
年龄在67岁或以上 （以前为65岁以上）
如你选择在60至66岁之间领取退休金的话，必定要完全或大部份时间停止受雇或自雇工作。意思即是你的收入不能超过现时67岁退休人士可领取最高的退休金金额。

第一部分 简介
1996年，广泛地征求了各个层次的加拿大人的意见，加拿大政府决定把 Unemployment Insurance(UI)改为Employment
Insurance(EI)，以反映经济、劳务市场和劳务工人的新的需求。我们中国人一般把EI叫做失业保险。

加拿大政府对EI政策也在及时调整，希望EI能给每个加拿大人以均等的机会，更好的为失业者的家庭和孩子服务。2001年5月做了一些新的改动，我们提供的就是改动后的新政策。

一些省份和地区，已与加拿大移民部签署协议，合作解决临时外国劳工的问题。这些协议属于积极的试点项目，以吸引临时外国劳工，以及他们的配偶，同居伴侣和达工龄的受供养子女来到定居该省或地区。

BC 不列颠哥伦比亚省

以下劳工需要工作许可证，但不需要人力资源和技能发展部（HRSDC）的劳工市场意见。

符合国际协议
根据国际协议来加拿大工作的专业人士，技工，投资者和商界人士来加拿大工作。

加拿大海外劳工的配偶/家属
加拿大政府和各省/地区政府的协议，即积极的试点项目，某些劳工及他们的配偶/家属可能有资格申请工作许可。这些临时措施，旨在吸引省份或地区所需的指定劳工。相关链接：积极的试点项目。

这份“资料介绍”里所解释的工作时数及超时工
作条文，适用于大部分雇员。某些雇员，例如运
输，石油及天然气，造林﹑高科技﹑以及农场等
界别的工人，有不同的条文适用于他们，这些条
文会在那些界别的“资料介绍”里解释。
用膳休息
雇员不得连续工作超过五小时而没有30分钟的用
膳休息。
除非雇员要在用膳休息时间工作或候命工作，否
则不会获付用膳休息时间的工资。
雇主毋须提供用茶点的休息时间。

不列颠哥伦比亚省 Employment Standards Act（《雇佣标准法》）不剥夺雇主解雇雇员的权利。《雇佣标准法》要求向被解雇的雇员提供书面通知或针对服务期的补偿。

补偿资格
被解雇的雇员或有资格取得补偿，依据的计算方法如下：

将农场工人定义为从事农场、牧场、果园或农业经营的雇员，其主要职责可以是以下任何内容：

• 种植、畜养、饲养、耕种、繁殖、收割或屠宰以上任何经营的产品。
• 清理、排水、灌溉或耕种土地。
• 针对上述目的操作或使用农业机械、设备或材料。
• 直接销售以上任何经营的产品,如果销售是在生产产品的现场，而且正值该产品的正常收获周期。
• 对经营产出的原始产品或从其他经营单位采购的类似产品（正值该产品的正常收获周期）进行首次清洗、清理、分类、分级
或包装。

我雇用来照顾孩子的人是否是住家保姆/家政服务人员？

只有她/他住在您家才是。

家政服务人员和住家保姆是否相同？

两种雇员均适用于《雇佣标准法》，虽然可能不完全相同。“家政服务人员”是省政府使用的术语。“住家保姆”是联邦政府使用的术语，涵盖移民方面的情况，但这些情况不影响本指南中讨论的雇佣标准权利。

D) 工资支付
家政服务人员有权获得加班工资、法定假期工资和休假工资。

所谓加班工资是指超出一天八小时或一周40小时的上班时间的特殊工资率。