Human Resources and Skills Development Canada (HRSDC)/Service Canada Assessment for Arranged Employment Opinions
加拿大雇佣海外劳工及辅助申请移民安置就业AEO计划
加拿大的雇主可以在公司企业内部 ，为具有所需技能的海外劳工提供永久性的全职工作。因而辅助海外劳工在加拿大获得永久居留身份。

但请注意，猎头中介公司不能算作雇主。除非存在雇主/雇员的关系。魁北克省招聘海外劳工的流程有所不同。请参考相关内容。

申请流程

提供聘书，提交安置就业意见AEO申请表 – 【EMP5275】：
Application Form – Arranged Employment Opinion

sc-emp5275(2011-06-009)e.pd

使用第三方代理的雇主，必须填写“指定移民代理表” 【EMP5520】，并与AEO申请表一起提交。
ANNEX TO THE APPOINTMENT OF REPRESENTATIVE FORM

hrsdc-emp5520(2011-07-001)e.pdf

新方案将简化加拿大经验类移民的条件，宽限临时外国劳工申请加拿大永久居民身份的工作时间。也与其他加拿大的经济移民项目（如省提名移民项目）的申请时间相吻合。

新增的联邦技工类移民主要是为有NOC B行业经验的人士设立，包括：工业，电气和建筑行业;设备维护和操作; 自然资源的监管及技术职业，农业及相关产品，加工，制造和公用事业监管及中央控制操作员，厨师，厨工，面包师和屠夫。

认识到语言对社会经济一体化的重要性，新的计分机制建议

（1）规定最低语言能力门槛，以符合申请资格，和
（2）显着提升官方语言的流利程度的得分，从16分提高到24分。

新的语言门槛是听说读写四种能力必须达到加拿大语言基准7级（CLB7）。它相当于 “适当的中等语言能力”。

修订移民条例的主要目标是：

（1）通过选择能更迅速成功融入加拿大经济的候选人，改善主申请人的经济状况，增加制度的完整性和提高对安置就业的劳动力市场应变能力;

（2）通过减少熟练技工的移民障碍，满足加拿大对熟练技工的需求;

（3）让有能力融入加拿大劳动力市场的技术工人更容易获得永久居留身份。

总之，提案旨在通过选拔高素质的海外劳工，改进加拿大的经济和强化加拿大在全球人才竞争市场中的地位。

自从联邦技术移民（FSW）选择模式建立以来，加拿大劳动力市场的需求不断变化，其标志是劳动力的老龄化和对高技能专业人才不断需求的知识型经济（例如，专业的医疗服务人员，信息和通信技术人员，航空航天和其他行业工程师）。在建设和自然资源行业的雇主，也急需填补一些技工类的职位短缺。

根据2012经济规划蓝图，加拿大政府计划建立更快更灵活的经济移民甄选机制，以满足加拿大的劳务市场的需求。这些需求不断变化，其具体表现为劳动力的老龄化和经济对高端专业人才的需求， 同时也面对某类技工人才的短缺。劳力资源的匮乏将抑制加拿大的经济发展。 联邦经济移民项目的设立就是通过选择有经验的管理类（NOC-O），专业类（NOC-A），技术类（NOC-B）或技工类（NOC-C-D）的高端技术移民，解决国内的劳务市场供给。 然而，目前的移民体制不足以应对加拿大不断变化的劳务市场需求， 如有些技术移民很难寻找到本专业领域的工作， 有些雇主却无法找到符合要求的劳工。

联邦移民部自2008年起加快处理技术移民申请，处理时间由以往平均等候4-5年，大幅缩短到去年仅需4个月，不过拒签率则高达87%。另外，技术移民积压案件为10年来最少。移民律师估计，拒签率大幅上升，应与去年起设定配额有关。

　　最新一期《移民资讯汇编》(Lexbase)引述移民部数据显示，在2011年7月1日后 颁布的 第3道部长指令- MI-3后，在2011年4月1日至2012年3月31日期间，移民部处理了3,474个联邦技术移民申请个案，8成在4个月或更少时间完成处理，仅签发440个移民签证。在此期间，批准率为13%(见附表)。截至2012年4月8日积压个案为8,914宗，共23,700申请人。