退休金是加拿大退休金计划之下的一种社会保障，使年老人士於退休後，仍然获得收入，不致於其本人及家人的经济陷於困境。

申请领取退休金的人士，必须符合以下资格：

曾经在加拿大工作及供过退休金供款至少一年
年龄在67岁或以上 （以前为65岁以上）
如你选择在60至66岁之间领取退休金的话，必定要完全或大部份时间停止受雇或自雇工作。意思即是你的收入不能超过现时67岁退休人士可领取最高的退休金金额。

第一部分 简介
1996年，广泛地征求了各个层次的加拿大人的意见，加拿大政府决定把 Unemployment Insurance(UI)改为Employment
Insurance(EI)，以反映经济、劳务市场和劳务工人的新的需求。我们中国人一般把EI叫做失业保险。

加拿大政府对EI政策也在及时调整，希望EI能给每个加拿大人以均等的机会，更好的为失业者的家庭和孩子服务。2001年5月做了一些新的改动，我们提供的就是改动后的新政策。

一些省份和地区，已与加拿大移民部签署协议，合作解决临时外国劳工的问题。这些协议属于积极的试点项目，以吸引临时外国劳工，以及他们的配偶，同居伴侣和达工龄的受供养子女来到定居该省或地区。

BC 不列颠哥伦比亚省

以下劳工需要工作许可证，但不需要人力资源和技能发展部（HRSDC）的劳工市场意见。

符合国际协议
根据国际协议来加拿大工作的专业人士，技工，投资者和商界人士来加拿大工作。

加拿大海外劳工的配偶/家属
加拿大政府和各省/地区政府的协议，即积极的试点项目，某些劳工及他们的配偶/家属可能有资格申请工作许可。这些临时措施，旨在吸引省份或地区所需的指定劳工。相关链接：积极的试点项目。

这份“资料介绍”里所解释的工作时数及超时工
作条文，适用于大部分雇员。某些雇员，例如运
输，石油及天然气，造林﹑高科技﹑以及农场等
界别的工人，有不同的条文适用于他们，这些条
文会在那些界别的“资料介绍”里解释。
用膳休息
雇员不得连续工作超过五小时而没有30分钟的用
膳休息。
除非雇员要在用膳休息时间工作或候命工作，否
则不会获付用膳休息时间的工资。
雇主毋须提供用茶点的休息时间。

不列颠哥伦比亚省 Employment Standards Act（《雇佣标准法》）不剥夺雇主解雇雇员的权利。《雇佣标准法》要求向被解雇的雇员提供书面通知或针对服务期的补偿。

补偿资格
被解雇的雇员或有资格取得补偿，依据的计算方法如下：

将农场工人定义为从事农场、牧场、果园或农业经营的雇员，其主要职责可以是以下任何内容：

• 种植、畜养、饲养、耕种、繁殖、收割或屠宰以上任何经营的产品。
• 清理、排水、灌溉或耕种土地。
• 针对上述目的操作或使用农业机械、设备或材料。
• 直接销售以上任何经营的产品,如果销售是在生产产品的现场，而且正值该产品的正常收获周期。
• 对经营产出的原始产品或从其他经营单位采购的类似产品（正值该产品的正常收获周期）进行首次清洗、清理、分类、分级
或包装。

我雇用来照顾孩子的人是否是住家保姆/家政服务人员？

只有她/他住在您家才是。

家政服务人员和住家保姆是否相同？

两种雇员均适用于《雇佣标准法》，虽然可能不完全相同。“家政服务人员”是省政府使用的术语。“住家保姆”是联邦政府使用的术语，涵盖移民方面的情况，但这些情况不影响本指南中讨论的雇佣标准权利。

D) 工资支付
家政服务人员有权获得加班工资、法定假期工资和休假工资。

所谓加班工资是指超出一天八小时或一周40小时的上班时间的特殊工资率。

开始雇佣关系 – 雇主义务

住家保姆/家政服务人员是受雇向雇主提供做饭、打扫卫生、照看小孩或其他服务并寄住在雇主家的人员。

如果您正在雇用（或已雇用）家政服务人员，您即是雇主。您有责任向您的雇员提供雇佣合同。

您有权挑选家政服务人员并设置雇佣条款和条件。您也有义务确保这些条款和条件满足不列颠哥伦比亚省Employment Standards Act（《雇佣标准法》）所要求的最低标准。

住家保姆/家政服务人员的定义

住家保姆/家政服务人员是符合以下条件的人：

• 受雇在雇主家提供做饭、打扫卫生、照看小孩或其他规定的服务，并且
• 寄住在雇主家中。

需要书面协议

住家保姆/家政服务人员和雇主必须签署书面雇用协议。

Employment Standards Branch（ 雇佣标准管理局）鼓励雇员和雇主在寻求政府干预之前自行化解争端。如果各方无法自行化解争端，管理局将努力促使达成和解方案或有必要的话，作出裁决。

了解您的权利和责任

Employment Standards Act（《雇佣标准法》）及条例对大部分不列颠哥伦比亚省的雇员都作了工作场所最低标准的规定。某些专业人士只受部分或完全不受本《雇佣标准法》管辖。某些部门和行业有专门为其制定的特殊雇佣标准条例。

健康和安全
加拿大的所有劳工有权在一个安全和健康的环境下工作。法律保护劳工免受伤害。

省，地区和联邦政府各有针对健康和安全的相关法律。

失业
通常，雇主在解除你的职务前，必须给出书面通知或支付薪酬（由称离职费）。

雇主可以以正当理由（例如，严重失职，旷工）解聘你，不必提前预警。

如果你的合同有特定工作时期或特定工种的约定。在你的合同到期时，雇主不必给你通知。给你注意到结束时。

各省和地区对解聘书面通知的规定各有不同。

如果雇主解雇你时，未遵守法律，你可以到当地的劳工就业标准办公室投诉。