加拿大移民留学专家

在加拿大公司一般都会要求你将个人简历用Email发给他，并且要求个人简历是文本或Word格式的。这时候，应该注意到，该公司可能会先使用一种扫描程序，先检查一下你的个人简历，检查一些关键词在你的个人简历中出现的频率，从而决定是否要进一步阅读你的简历。例如，该公司需要C++的程序员，而在你的个人简历里C++这个关键字只出现了一次，但是别人的却出现了八次，其结果自然是先看别人的个人简历而不是你的了。所以，在撰写个人简历时，一定要注意关键词的使用密度。这也是公司挑选合适人才的快捷方法之一。

成功的求职缘于成功的面试，这也正是MBA为什么把求职面试作为一门独立课程的原因。 下面就让我们一起来分享几位专家的建议。

加拿大是一个职业自由的国家，没有铁饭碗之说，人们完全可以自由选择自己的职业，也可能因找下到工作而失业。加拿大劳工法例和各省的雇佣标准法都是保护雇员利益的，雇员的权力包括，一天8小时、每周五～六天工作制，每周工作时间超过44小时，就要领取加班费；各省的最低工资标准不同，一般在每小时8～8.4加元左右。只要雇员在受雇3个月后，可享受法定节假日；如果加班，工资一律加一倍半。雇员享受带薪休假期。男女同工同酬，雇主不能歧视女性。

作战要采用兵法，经商要讲究策略，而找工作也要靠一定的技巧，尤其在北美。 根据许多求职中的成功与失败的经验教训，总结出下述一些求职中的注意事项,仅供参考：

一位资深就业顾问说到，“人们一般认为COVER LETTER的目的是吸引招聘人员的注意力，使他们有兴趣细读简历。事实上，许多招聘人员迅速浏览过简历后，再回过头来看COVER LETTER，看看你是否有做足功课，对所应聘的职位和公司有所了解。

根据环球邮报，多伦多星报和多伦多太阳报的招聘广告数据，显示出加拿大雇主最看重员工的技能有以下三类：ACADEMIC SKILLS。PERSONAL MANAGEMENT SKILLS。TEAMWORK SKILLS。

简历精要

简历的定义：简历其实就是对你自己简短的描述，说明你是哪儿的人、做过那些事，也可以说简历是你自己给自己做广告。当然引起他人注意的广告或者说有说服力、有冲击力的广告是你求职成功的第一步

看了“为什么大多数人找不到专业工作？”的文章后，感到该文的立论依据片面，失之偏颇，实为怨天尤人之论，极易误导在加拿大的华人移民。感叹在加华人同胞找工极之不易，生活已十分艰难，真不希望该文再给他们希望改善环境这仅有的一点热情上泼上一盆不负责任的冷水。

大部分新移民来到加拿大后都急于想找到一份像样的工作，但是大家很快就会发现，要找到一份正式工作相当困难。尤其对于在国内受过高等教育、有过多年工作经验的技术移民来说，要在短期内找到一个与原先相匹配的工作的可能性相当小。

首先，对于华人移民想找一份适合你所长的工作很有难度。另外，除非你有在加拿大的工作经验，不然就不可能得到你想要的高工资。但不要泄气，当你想要的工作出现时，你前一份工作的经验将让你受益匪浅。

没来加拿大之前, 就听到许多有关在加拿大找工作的说法, 记得刚开始办移民的时候, 听到的都是好消息, 上网查信息, 一进入加拿大香港总领馆的主页, 就有几行醒目的大字, 大意是”程序员们快来吧, 加拿大需要你们”, 可是越办越觉着不对劲, 总领馆主页醒目的大字不见了, 听到的几乎全都是坏消息, “半年找到工作是快的, 一年也很正常”, “工程师根本不行, 不被承认, 程序员还将就, 也是非常难找”, 但是看看网上的一些加拿大招工的站点, 广告又非常多, 一天几百个, 真是有点奇怪. 那时已经办到一半了, 还能退却吗? 闭着眼睛往前走吧, 好在一切顺利, 去年下半年来到了加拿大.

同样是从事电脑工作的新移民，有些人很快就可以找到高薪的工作，而另外一些人绞尽脑汁，却连面试的机会都没有。请听三位过来人谈他们的经验。

和所有新移民一样，我到多伦多安顿下来之后，就怀着忐忑不安的心情开始找工作了。上网浏览一番之后，感觉工作机会挺多的，起码比在国内想象的好些。我把自己感觉合适的工作的联系地址记下来，陆续发出一些简历。过了一两周不见音讯,我开始着急起来。难道一个都不合适吗?

新移民抵加的头等大事是找工作。有的人比较幸运，在自己熟悉的行业里找到一份工作，可是有些人根本就无法继续他们的老本行。于是只能盼望着出现职业第二春。这里简单分析一下求职时可能遇到的一些问题，希望对新移民寻找新工作有所帮助。